Freistellung

bei der Freistellung ist es unerheblich, was zum Zeitpunkt der Wahl war. Mit 168 Mitarbeitern habt ihr keinen automatisch aus dem Gesetz ableitbaren Anspruch mehr (sofern die 200 nicht kurzfristig wieder naht)

@pickel Bin mir jetzt nicht ganz sicher, aber gibt es da nicht nach einem oder zwei Jahren einen genauen Stichtag der zählt? Grübel

Dummer Hund Du verwechselt das mit der Verkleinerung des Betriebsrates wenn der Betrieb nach 24 Monaten um die Hälfte, mindestens um 50 Mitarbeiter geschrumpft ist. Die Freistellung nach 38 gibts nur bei 200 und mehr Mitarbeiter.

Prima,DummerHund, verwechseln wir mal wieder das komplette BetrVG mit der eigenen imagination!

Hat denn der AG schon was gesagt?

Immerhin bleibt dem BRV (wie allen BRs) der Anspruch aus § 37.2 BetrVG.

BetrVG §13 ... (2) Außerhalb dieser Zeit ist der Betriebsrat zu wählen, wenn 1. mit Ablauf von 24 Monaten, vom Tage der Wahl an gerechnet, die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer um die Hälfte, mindestens aber um fünfzig, gestiegen oder gesunken ist, ... Das sagt doch schon alles.

Was bedeutet jetzt 200 und mehr?

@Erbsenzähler: Danach war aber HIER nicht gefragt! Nochmal lesen!

@Erbsenzähler

Die 200 Mitarbeiter ist die Größenordnung wo der BR ein Mitglied nach § 38 BetrVG freistellen kann sind es weniger als 200 ist der 37er zuständig und es gibt keine volle Freistellung mehr es sei denn der BR handelt was mit dem AG aus.

Danke für die antworten, sehr hilfreich nur die Vorsitzende und der AG sind sich nicht einig. Vorsitzende streubt sich dagegen wieder arbeiten zu gehen leider auch 3 schichten und begründet es damit keine zeit für betriebsratsarbeit zu haben. Die Situation ist sehr schwierig da ne Lösung zu finden.

nur die Vorsitzende und der AG sind sich nicht einig Das spielt erst mal gar keine Rolle.

Vorsitzende streubt sich dagegen wieder arbeiten zu gehen Ich hatte manchmal auch keine Lust, was soll's.

Die Situation ist sehr schwierig da ne Lösung zu finden. Wieso? Die Lösung steht im Betriebsverfassungsgesetz. Weniger als 200 Leute, ab an den Arbeitsplatz (wenn nichts anderes vereinbart ist). Und da eben nichts vereinbart ist, würde ich als Arbeitgeber meine Muskeln spielen lassen. Das regelt sich dann schnell über die Lohntüte ...

ok moreno und Danke für die Aufklärung.