Arbeitsbeginn, nach Dienstplan oder nach tatsächlicher Leistung?

Die Frage ist ... wird das angeordnet?

Bei unserem Zeitsystem ist das ähnlich. Die Früh Schicht geht von 6-14:10. Wenn der MA früher kommt und absticht wird das nicht gerechnet. Sollte der MA aber zur Arbeitsleistung herangezogen werden kann Er aber die Zeit eintragen. Der Vorgesetzte muss das dann bestätigen. Es kommt auch bei uns wie Celesto schrieb dabei an ob das auf Anordnung des Vorgesetzten war oder nicht. Selbst kann ein MA nicht einfach so früher anfangen auch wenn Er glaubt es ist notwendig. Ihr solltet mal mit Eurem Vorgesetzten sprechen wenn die Betriebliche Notwendigkeit besteht sollte es möglich sein das irgendwie ins System einzutragen damit Ihr einen Ausgleich bekommt. Ansonsten einfach Pünktlich anfangen.

Ganz davon abgesehen, dass auch dieses frühere Anfangen vom Vorgesetzten angeordnet und vom BR genehmigt sein muss. Woher wissen die Kollegen denn, dass sie schon 30 Minuten früher unbedingt gebraucht werden?

Mein Chef hat dazu mal geäußert, hinten raus, kann ich verstehen, wenn du mir erklärst, warum dein Kollege es nicht erledigen konnte (war auch im Schichtbetrieb. Aber erkläre mir bitte woher du wusstest, dass du schon ne halbe Stunde vorher unbedingt für die Arbeit benötigt wirst. Und dem Argument kann ich mich (grade auch im Schichtbetrieb) nicht wirklich verschließen.

Bei uns wird im Schichtsystem die Zeit komplett auf die reguläre Schichtzeit beschnitten, sowohl nach vorn als auch zum Ende. Wenn ich länger arbeite, muss ein Korrekturbeleg ausgefüllt werden und den muss der Vorgesetzte unterschreiben und somit genehmigen.

direkte Konsequenz daraus für mich als Arbeitnehmer wäre, dass ich pünktlich anfange.

In unserem System lassen sich diese Randzeiten einstellen und Standard für das Gros der Mitarbeiter ist 10 Minuten nach vorne und offen nach hinten. Die Mitarbeiter können selbst Korrekturen beantragen, die Funktion ist allerdings hauptsächlich für Fehlerkorrekturen (nach Pause nicht wieder eingestochen etc).

Die Frage bleibt leider offen inwiefern die Mehrarbeit angeordnet ist. Macht der Mitarbeiter das aus Privatspaß dann ist auch keine Bezahlung zu erwarten. Ist die Mehrarbeit angeordnet, muss sie bezahlt werden. Dazwischen gibt es nichts.