Personalabteilung / Verschwiegenheitspflicht

Tja, bis auf ein "Bitten", kann ein BR hier im Nachhinein relativ wenig machen. Letztlich ist es immer der AG, der entscheidet, was er sich antut und was nicht.

Schau dir das hier einmal an: https:www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Uebernahme_Auzubildende_Tariflicher_Anspruch_LAG_Koeln_4Ta350-09.html

Hier wäre ein BR bereits im Vorfeld gefragt, eine Regelung im Sinne der Auszubildenden zu finden. Auch wenn man nicht immer alle Übernehmen kann, so sollte man doch versuchen, hier zumindest eine Übergangszeit mit dem AG zu vereinbaren.

Bei uns haben wir das so geregelt, dass die ev. nicht zu Übernehmenden zumindest für ein halbes Jahr übernommen werden und in dieser Zeit die neuen Azubis betreuen, bzw. ans Händle nehmen und ihnen das Eingewöhnen erleichtern.

Es geht um die Indiskretion der PA. Es ist ja nun schon geschehen. Da kann man bestenfalls für die Zukunft mehr Sensibilität einfordern.

Ernsthaft, du fabuliert mal wieder meilenweit am Thema vorbei

@Pickel: Dein Beitrag hilft wirklich weiter, so etwas geiles, konstruktives ...

zum Thema: Nutzt das Monatsgespräch, um mit dem AG eine good will- Vereinbarung zu treffen, wie die Etsch Ars in Zukunft mit solchen Dingen umgehen. Er ist ja sicher auch daran interessiert, dass das Betriebsklima nicht vergiftet wird.

Was soll man den auch von einem erwarten, der „du fabuliert“ schreibt und wahrscheinlich auch nicht weiß, was das überhaupt ist.

@Ernsthaft Dein Statement ist auf den Punkt gebracht und genau so sollte man es als BR versuchen zu "regeln", nur ging es in der Frage doch eher nach dem Datenschutz um die Verschwiegenheit des AG, oder Seidenfrosch ?

Vielen Dank, das hilft schon einmal ungemein weiter, ist eigentlich auch so, wie wir es sehen.

@ Ernsthaft = Super Hinweis mit der "Halbjahres"-Regelung für die Azubis, die normalerweise nicht übernommen werden können oder sollen :-).

...Ketzerisch könnte man ja auch mal über eine JAV nachdenken

Das sollte eigentlich eine Pflicht für jeden BR sein.

Aber ohne große Trickserei und dann auch nur bedingt haltbar, kann auch eine JAV hier recht wenig erzwingen.

Auch wenn es sich bei einem BR hier ähnlich verhält, so kann er immer noch nach dem Motto: „Gibst du mir, so gebe ich dir“ etwas erreichen, zu dem er in der Sache selbst ansonsten nicht in der Lage wäre.

@ Speddy „nur ging es in der Frage doch eher nach dem Datenschutz“ Inwiefern soll das jetzt etwas mit dem Datenschutz zu tun haben?

Hätte man ihnen mitgeteilt, dass sie nicht lesen kann oder sonstige Wehwehchen hat und dieses letztlich zu ihrer Nichtberücksichtigung führte, wäre ich auch beim Datenschutz dabei.

Welches Persönlichkeitsrecht sollte denn hier jetzt aber verletzt worden sein? Doch wohl nicht das, zu erfahren, dass man sie zukünftig im Betrieb nicht mehr sehen wird.

Auch wenn es von der PA etwas unglücklich war nicht nur die Übernahme zu erklären, so kann ich hier noch keine Datenschutzverletzung erkennen.

Wer weiß auch, wie genau der Wortlaut gewesen ist? Vielleicht war ja vorher bekannt, dass nur zwei übernommen werden und eine/r ins Gras beißen muss. Denn Rest kann man sich dann auch zusammenreimen.