Betriebsratssitzung

,,Der AG kann Sitzungen beantragen" ja aber wann die letztendlich statt finden liegt doch wohl am BRV. Da würde ich mich nicht unter Druck setzen lassen! Auch den Ablauf selber habt Ihr ja in der Hand und irgendwas zustimmen ist sowieso verkehrt! Anhören was sie will und dies halt auf die nächste Tagesordnung setzen.

Mal eine neue Variante, ich kenne es eher, dass die Geschäftsleitung sich beschwert, wenn die BR-Mitglieder zu viel Zeit für ihre Tätigkeit aufwenden.

Aber wenn der Chef das will, dann setzte ich mich auch täglich 8 Stunden zusammen. Nur eins mache ich mit Sicherheit nicht: Irgendwelche Entscheidungen treffen, während meine GL anwesend ist.

Der BR sollte sich emanzipieren. Was Eure Chefin für Vorstellungen und Wünsche hat, ist das eine - wie ihr eure BR -Arbeit organisiert oder wie ihr entscheidet ist eure Sache.

Und ihr solltet daran denken, häufiger Eure regelmäßigen BR-Sitzungen zu machen.

"Der AG kann Sitzungen beantragen, ok,"

Nö ... kann er nicht. Er kann beantragen, das Ihr ein Thema auf die Tagesordnung setzt und dann ggf. auch mit ihm drüber redet. Aber "eine Sitzung" beantragen kann der AG eigentlich nicht. Es sei denn, Ihr springt wie ein Hündchen über die Stöckchen, die Er Euch hinhält.

celestro,

sagt dir der

§ 29 Einberufung der Sitzungen

etwas, dann schau mal hier:

(4) Der Arbeitgeber nimmt an den Sitzungen,

die auf sein Verlangen anberaumt sind,

und an den Sitzungen, zu denen er ausdrücklich eingeladen ist, teil. Er kann einen Vertreter der Vereinigung der Arbeitgeber, der er angehört, hinzuziehen.

Nein, den Punkt kannte ich noch nicht. Danke Dir !

Gerne! Tja, man kann alt werden wie ein Uhu und lernt immer noch dazuhu! Geht mir auch so! :o))

Heißt das nicht Kuh? ;-)

Ich nehme lieber Uhu, hört sich witziger an, finde ich! :o))

Bis 13:54 Uhr hatte ich kurzfristig die Hoffnung mich möglicherweise geirrt zu haben.....lebbe is hart

"Bis 13:54 Uhr hatte ich kurzfristig die Hoffnung mich möglicherweise geirrt zu haben.....lebbe is hart"

nun ja ... hab mal im Fitting nachgeschaut und da findet man:

"Der Antrag auf Einberufung einer Sitzung nach § 29 Abs. 3 ist an den BRV zu richten. ... Text ... Der Antrag muß den Gegenstand angeben, dessen Beratung in der Sitzung verlangt wird. Der Beratungsgegenstand muß zum Aufgabenbereich des BR gehören. Text"

also ich weiß ja nicht, wie die Chefin das macht und was Sie Euch "sagt", worum es gehen soll. Aber ich sehe da dennoch Möglichkeiten, der Dame mal die lange Nase zu zeigen. Da solltet Ihr Euch vielleicht mit Beispielen mal an einen Rechtsanwalt wenden. Zum "Kopf waschen" ist das nach meinem Verständnis eher nicht gedacht ...

@celestro Eines der Hauptprobleme: Bisher hat sie jeglichen Sachverstand verweigert. D.h. wir müssten einen Rechtsanwalt damit beauftragen einen Rechtsanwalt ein zu klagen. Oder eben den Weg über die Einigungsstelle gehen. Manchmal hilft uns auch verdi.

Alternative Ideen?

Weswegen wollt Ihr in die Einigungsstelle und weswegen braucht Ihr einen Rechtsanwalt? Bisher kann ich nur ne nervige Chefin erkennen und dagegen hilft nur das nötige Fachwissen.

Ich verstehe ds Problem nicht!

Die Chefin "verlangt" eine Sitzung, sagt nicht richtig worum es geht, also wird der Punkt auf die TO der nächsten ordentlichen Sitzung genommen. Dort darf die Chefin sprechen und nachdem sie gesprochen hat den Raum verlassen. Erst dann wird intern diskutiert. Ggf. bekommt sie im Anschluss an die Sitzung eine Stellungnahme des BR vom BRV übermittelt.

So lange Ihr springt wird sie immer neue Stöckchen hinhalten.

Ancilla, sag mal wie groß ist euer BR und was ist das für ein Ausschuss?