Wieviel Seminarbesuche stehen einem BRM zu

Bei Spezialseminaren geht es ja nicht darum, dass es zu einem Betrieb passt sondern ob dieses Wissen bald gebraucht wird. Wenn der Betriebsrat z.B zum Thema BEM eine BV machen möchte wär es sicher nicht verkehrt auch ein Seminar zu besuchen. Wenn aber eine BV existiert und beide Parteien sind mit dieser zufrieden besteht kein Grund ein Seminar zu diesem Thema zu beschließen nur weil es interessant sein könnte. Grundlagenschulung zum Thema Betrvg und Arbeitsrecht sollte hingegen jedes BRM absolvieren.

Im § 37 Abs. 6 BetrVG steht, dass die BR Mitglieder die "erforderlichen" Seminare zu erhalten haben. Das heißt, es gibt kein zahlenmäßiges Limit. Die Kosten trägt der AG.

Der BR beschließt, ob er für ein oder mehrere BR-Mitglied ein Seminar zu einem bestimmten Thema braucht. Mit dem Beschluss ist zunächst einmal die Erforderlichkeit belegt. Natürlich könnte der AG dies versuchen in Zweifel zu ziehen. Ggf. entscheidet das Gericht, wenn es angerufen wird.

Grundlagenseminare sind laut BAG-Rechtsprechung für alle BR-Mitglieder erforderlich.

Darüber hinaus kannst Du natürlich noch Seminare nach § 37.7 BetrVG besuchen. Das läuft dann vergleichbar nach dem Bildungsurlaubsgesetzen ab. Der AG muss dich hierzu nur freistellen. Die Kosten des Seminars musst Du selber tragen.

gehören auch BRV und SBRV Seminare zur Grundlage?

Das sind in der Regel Seminare für die Personen, die es auch betreffen. Kommt natürlich immer darauf an, wie der Seminaranbieter das Seminar ausschreibt.

Anfänger, wenn es 93 Seminare gibt die 'genau passen' würden auf eure Firma, ja, dann würde ich gerne wissen was das für eine Firma ist. :D

Die Grundlagen sind Betriebsverfassungsrecht Teil 1, 2 und 3 und Arbeitsrecht Teil 1, 2 und 3.