Aufhebungsvertrag

Nein, der BR muß nicht beteiligt werden. Dem AN ist aber zu raten, dass er zu Gesprächen mit der Personalabteilung oder dem Chef, ein BR seines Vertrauens hinzuzieht.

Tach auch, gironimo hat recht. Ihr solltet dem Mitarbeiter aber raten, bei seiner Ablehnung zu bleiben. Gegen eine eventuelle Kündigung kann sich der MA wehren. Demgegenüber hat er nach Abschluß eines Aufhebungsvertrages kaum eine Chance.

Danke gironimo und Challenger, selbstverständlich haben wir dem Mitarbeiter das auch geraten. Dem aufhebungsvertrag wird er nicht zustimmen und lässt es auif die Kündigung ankommen. Gruss Sittingbull

Wegen des einzelnen Angebots an einen Mitarbeiter muss der BR nicht informiert werden. Sollte das Angebot aber darauf beruhen, dass der Arbeitsplatz oder auch weitere weg fallen sollen, muss der Arbeitgeber schon über die geänderte Personalplanung informieren.

@Niemand ... wenn es eine Personalplanung gibt. @Sittingbull wie die anderen schon schrieben, gibt es bei dieser Form der Beendingung des Arbeitsverhältnisses keine Rechte Seitens des BR. Aber vielleicht kann man mit dem AG aushandeln, dass auch in diesen Fällen der BR vorher informiert wird oder/und auf Wunsch des Mitarbeiters bei solchen Gesprächen anwesend ist (einleitende Frage des Gesprächführenden).

@outofmemory wenn es noch keine Personalplanung gibt sollte der BR diese ganz dringend einfordern. §92 BetrvG

@Niemand Kann er aber nicht! Er kann nur darüber beraten ob und wie der AG die Personalplanung macht. Aber der BR hat kein Recht diese zu fordern.

Also dieser Zug ist ja schon abgefahren. Aber der BR sollte auf der nächsten Betriebsversammlung nochmal allen Leutchen einbläuen: Nix unterschreiben ohne Rücksprache mit dem BR! Wir sind eure Interessenvertretung! Wir sind für euch da! Und immer wieder erinnern udn wiederholen, ja?