Verlängerung des Arbeitsvertrages

Unterliegt Ihr einem Tarifvertrag? Regelt dieser etwas dazu?

War der AN im Nov 2014 mindestens 52 Jahre alt und zuvor 4 Monate arbeitslos?

Ist Euer Unternehmen in den letzten 4 Jahren gefgründet worden?

.... oder handelt es sich um SachgrundBefristungen?

Hallo Pjöööng, unser Tarifvertrag regelt in dieser Richtung leider nichts. Unser Unternehmen besteht schon länger als 4 Jahre, und der AN ist noch keine 45 Jahre und war vorher auch nicht Arbeitslos.

Dann dürften die Befristung unwirksam sein.

Ich sehe das eigentlich auch so. Kann ich mich hier auf das TzBfG §9 beziehen.oder was meinst Du?

gironimo@ Es handelt sich nicht um eine Sachgrund Befristung sondern um eine ganz normale Stelle in der Einkaufsabteilung.

Mit § 9 hat das doch überhaupt nichts zu tun. Die Möglichkeiten der Befristung sind in § 14 aufgelistet, die Folgen unwirksamer Befristung in § 16. Grundsätzlich ist das aber Individuakrecht, d.h. der AN muss seine Rechte selber geltend machen. Allerdings kann man als BR rechtzeitig vor Ablauf der neuen 6 Monate auf den Arbeitgeber zugehen und fragen, was man wegen der unwirksamen Befristung zu machen gedenkt...

Oje, danke Pjöööng, Du hast mir geholfen, soweit hatte ich ja noch gar nicht nachgelesen. Das kommt der Sache natürlich schon näher. LG