Folgendes ist in unserem Unternehmen passiert: am letzten Freitag war in einer unserer Betriebsstelle bedingt durch die Sanierung des Hauptverwaltungsgebäudes dort die Internetverbindung unterbrochen. Somit konnten die Kollegen dort an diesem Tag nicht telefonieren und mit unserer Software arbeiten. Strom und normale Rechnertätigkeiten gingen. Da das Klima zur Zeit dort ziemlich leidet und der Chef dort wieder mal zanken wollte holte er Donnerstag vormittag die Kolleginnen ins Büro und sagte Ihnen dass sie Freitag Zähler ablesen sollten weil kein Strom sei. Die Kollegen fragten warum denn Strom ist ja und sie könnten arbeiten. Der Chef sauer und ihr geht ablesen. Er hat sie weder unterwiesen, Ihnen keine tablets bzw ableselisten ausgehändigt noch eine Arbeitsschutzbelehrung durchgeführt. Auf all diese Dinge, fehlende Ausweise, Arbeitskleidung und auch darauf dass niemand einen 100% Bildschirmarbeitsplatz hat, haben wir ihn als Brief schriftlich hingewiesen mit dem Zusatz dass die Kollegen diese Aufgabe aus diesen Gründen nicht wahrnehmen können. Und das sie Freitag wie gewohnt ihrer normalen Arbeit nachgehen. Da der Chef Donnerstag nicht mehr ins Unternehmen kam (er ist fast nie da) erreichte ihn die Nachricht erst Freitag. Er war außer sich vor Wut und will jetzt alle Kollegen abmahnen wegen arbeitsverweigerung. Darüber hat er wohl sogar schon mit dem Geschäftsführer gesprochen. Mit dem haben wir nun morgen ein Gespräch und wollen die Dinge aus der anderen Sicht schildern. Niemand hat die Arbeit verweigert. Es war einfach nicht möglich die angewiesene Arbeit auszuführen.
Wie seht ihr das? Ist eine Abmahnung gerechtfertigt? Über schnelle Antworten würde ich mich sehr freuen.
LG Annelie
Unsere Seminarempfehlung
Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen