BR-Vorsitzender in Elternzeit

Nur falls dein AG deine Idee ablehnt: deine 10 h-Freistellung steht dann deinem Stellvertreter zu.

"Habe ich Anspruch auf Vergütung oder Freizeitausgleich (wir haben Gleitzeitkonten) oder geht das völlig auf meine (Ehrenamts-)Kappe?"

Nein, hast Du nicht. Du bist in Elternzeit und kannst die BR-Arbeit den Nachrückern überlassen. Wenn Du es trotzdem machst, ist es Dein Bier.

Bei einem 9er GRemium steht doch so oder so eine Freistellung aus? Oder hat diese ein anderes BR Mitglied und du hast die 10 h Woche zusätzlich?

IlkaB, Freistellungen sind nicht übertragbar. Sie werden grundsätzlich, nach Beratung mit dem Arbeitgeber, gewählt.

Danke schonmal für eure Antworten. Dann werde ich wohl oder übel das auf das allernötigste reduzieren müssen und dafür dann meine Freizeit opfern. Schon witzig, dass ich trotzdem Fahrtkosten erstattet bekomme, wenn ich zu einer BR-Sitzung in die Firma fahre, aber nicht die Zeit selbst. Nicht falsch verstehen, ich habe in der letzten Zeit schon sehr viel in der Freizeit gemacht, abends zum Beispiel, und das nie in unserem Zeiterfassungssystem geloggt. Hätte ich das mal lieber gemacht, dann hätte ich jetzt ein paar Gleitstunden, die ich noch hätte einsetzen können.

"Du bist in Elternzeit und kannst die BR-Arbeit den Nachrückern überlassen." Das ist wie immer Theorie und Praxis. 90% der Arbeit werden vom Stellvertreter und mir erledigt, und die Themen sind aktuell einfach zu wichtig und brisant, als dass man sie liegen lassen könnte.

"Bei einem 9er Gremium steht doch so oder so eine Freistellung aus? Oder hat diese ein anderes BR Mitglied und du hast die 10 h Woche zusätzlich?" Nein, wir haben nur die 10h für mich. Ich mag die BR Arbeit sehr, ich mag aber auch meinen normalen Job und will nicht ganz "weg vom Fenster" sein. Und von den anderen BRM hat wie oben erwähnt keiner die Zeit.

Aber noch was anderes: Wenn ich während meiner Elternzeit in Teilzeit wäre, könnte ich mir ja im Rahmen unseres Gleitzeitsrahmens zusätzliche BR-Arbeit aufschreiben, richtig? Ist das dann nicht ein kleines Schlupfloch? Dann könnte ich doch einfach 1h / Woche Teilzeit ausmachen und dadurch alles was darüber geht als Gleitzeit anrechnen lassen? Aber wenn ich gar nicht arbeite, habe ich keinen Anspruch. Irgendwie wirkt das nicht richtig.

Es sei für mein Fall noch erwähnt, dass ich nur 6 Wochen Elternzeit habe und dadurch keinen Monat mit gar keinem Entgelt habe (Ich arbeite die ersten zwei Juni Wochen und die letzte Juli Woche)

https://research.wolterskluwer-online.de/document/e78976e0-3967-4622-bf9c-fa9f613083ed

wäre zu prüfen, ob da Elternzeit nicht genauso "gilt"