Zur Kündigung getrieben nach Elternzeit
Guten Tag. Mein Arbeitgeber scheint mich nach meiner Elternzeit loswerden zu wollen. Ich plane in Teilzeit in Elternzeit wieder zu starten, doch es scheint keine Position mehr für mich im Team zu geben - obwohl ein Teil meiner alten Position ausgeschrieben ist bzw war. Diese wurde inzwischen vergeben und ich soll etwas anderes machen. Was genau kann man mir noch nicht sagen. Ist das rechtens?
Community-Antworten (3)
20.05.2023 um 23:00 Uhr
Der AG muss Dich beschäftigen, aber einen Anspruch auf “die alte Stelle” besteht nicht.
Würde jetzt erst einmal Kontakt mit dem AG aufnehmen und nachfragen, bevor ich irgendwelche Vorwürfe erhebe.
22.05.2023 um 11:02 Uhr
Dein AG darf dir eine andere, gleichwertige Stelle geben. Dabei darfst du nicht schlechter gestellt werden.
Ob das genau erfüllt ist, ist eine Einzelfallbetrachtung. Arbeitsort scheint schonmal gleich zu sein, das Geld muss gleich sein (bzw. anteilig wenn du auf Teilzeit wieder anfängst). Die große Unbekannte ist noch, ob dir die Aufgaben zusagen. Da würde ich erstmal schauen, was dein AG denn so anbietet.
Wenn dich das Gesamtpaket nicht überzeugt, dann muss das Arbeitsgericht klären ob die neue Stelle gleichwertig ist.
22.05.2023 um 12:39 Uhr
"Die große Unbekannte ist noch, ob dir die Aufgaben zusagen."
Das ist grundsätzlich egal ... sofern die Stelle gleichwertig ist.
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