Leistungsbeurteilung

Question

Hallo liebe BR Kolleginnen und Kollegen,

Ich habe das Forum durchstöbert und leider nichts dazu gefunden. Bei uns finden momentan die Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung statt. Bei einem Kollegen wurde bemängelt, dass er zu unflexibel ist, da er nur sehr selten samstag arbeiten kommt. Die Samstagsarbeit ist bei uns freiwillig. Ist ein Punktabzug dafür gerechtfertigt ? Wir als BR sehen dafür keinen Grund, da die Samstagsarbeit freiwillig ist. So erzeugt der Arbeitgeber natürlich Druck auf die Mitarbeiter. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es so zulässig ist.

Vielen Dank im Voraus.

Kehler · Answer

sehe ich genauso, man kann doch nichts negativ/ positiv bewerten wenn es auf Freiwilligkeit beruht. Ist ja wie in der Grundschule, da gab es dann die Fleißsternchen, wenn man mehr geleistet hat als vorgegeben.

NovizenBR · Answer

@Kehler Vielen lieben Dank für deine schnelle Antwort. Hast du evtl. was schriftlich z.b. ein Gerichtsurteil dazu ? Denn der Arbeitgeber beharrt auf seine Meinung. Ich würde ihn gerne versuchen umzustimmen bevor ich ihm mit dem Arbeitsgericht drohe.

Catweazle · Answer

Man kann die Flexibilität eines Mitarbeiters schon honorieren. In diesem Fall hört es sich an als ob dem Mitarbeiter Punkte abgezogen wurden die er sowieso nicht bekommen hätte

rtjum · Answer

§94 (2) BertrVG Mitbestimmung, also BV dazu fordern und Aussetzung aller Beurteilungen bis diese abgeschlossen ist.

GabrielBischoff · Answer

Wichtig wäre auch zu wissen, ob es nur um ein Fleißbienchen geht oder ob die Minuspunkte am Ende dazu führen, dass eine leistungsbezogene Gehaltskomponente nicht ausgezahlt wird.

Leistungsbeurteilung

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