Abteilungsleitung Kündigen

Question

Liebe Community, die Leitung unserer Personalabteilung ist seit 12 Jahren im Unternehmen tätig und hat bzw, hatte im Team noch 3 weitere Angestellte. - 1 Person ist in Pension gegangen - dafür gibt es eine neue Person - 1 Person ist plötzlich verstorben - dafür wird leider niemanden bewusst gesucht - 1 Person ist fortlaufend angestellt. Jetzt muss die neue Fachkraft nicht nur Einarbeiten, sonders auch die Aufgaben der verstorbenen Person übernehmen. Mit anderen Worten eine Person muss die Aufgab

celestro · Answer

"Die große Frage ist: Wie kann man eine langjährige leitendende Angestellte Person von ihrer Arbeit bzw. von Unternehmen entlassen?"

Vermutlich gar nicht ... aber was sagt denn der AG zu der Situation?

GabrielBischoff · Answer

Mir fällt da der 104 ein.

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__104.html https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__75.html

Das will natürlich ordentlich nachgewiesen werden. Am einfachsten wäre, wenn die Leitung in irgendeinem Chat oder unter Zeugen sich rassistisch geäußert hätte, auch wenn der Kern der Beschwerde woanders liegt.

enigmathika · Answer

"Die Anzahl der Beschwerden, Problemen und Anfragen häufigen sich" Habt Ihr die Beschwerden bereits an den Arbeitgeber weitergeleitet? Hat er sich bereits dazu geäußert?

magnaangemon · Answer

Danke. Gespräche werden noch mit dem Management und danach mit der Geschäftsleitung geführt. Eine Rückmeldung kann erst in zwei Wochen kommen. Und ob dann überhaupt etwas gemacht wird, ist fraglich. Aus vertraulichen Quelle ist bekannt, dass zwischen der Geschäftsführung und der Personalleiterin eine gute Beziehung gibt. Es gibt ein paar Mitarbeiter, die etwas beitragen wollen, aber jedoch die Angst besteht eventuell selber auf der schwarzen Liste zu stehen. Klingt es utopisch, wenn ein Teil der Dienstnehmer/innen streiken oder gesammelt direkt auf die Verantwortlichen zusteuern?

magnaangmeon · Answer

Danke. Gespräche mit dem Management sowie der Geschätsleitung werden noch in den nächsten zwei Wochen geführt. Ob dann tatsächlich eine positive Rückmeldung kommt, ist fraglich. Aus vertraulichen Quellen ist bekannt, dass die Personalleiterin eine sehr gute Beziehung mit der Geschäftsführung hat.

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