Berechnung der Kündigungsfrist

Hallo zusammen,

ein Kollege beschäftigt sich derzeit mit einer Eigenkündigung, um sich beruflich neu zu orientieren.

Eine Klausel in seinem Arbeitsvertrag besagt, dass wenn sich die Kündigungsfrist für den AG erhöht, sich diese in gleichem Maße auch für den AN erhöht.

Dies hat er auf die Regelungen im aktuellen MTV bezogen:

"Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter, den er oder im Falle einer Rechtsnachfolge er und sein Rechtsvorgänger mindestens fünf Jahre beschäftigt haben, nur mit einer dreimonatigen Frist für den Schluss eines Kalendervierteljahres kündigen. Die Kündigungsfrist erhöht sich nach einer Beschäftigungsdauer von acht Jahren auf vier Monate, nach einer Beschäftigungsdauer von zehn Jahren auf fünf Monate, nach einer Beschäftigungsdauer von zwölf Jahren auf sechs Monate und nach einer Beschäftigungsdauer von zwanzig Jahren auf sieben Monate."

Jetzt ist die Frage:

Auf welchen Zeitpunkt beziehen sich diese Regelungen? Geht es um die Betriebszugehörigkeit zum Kündigungszeitpunkt, oder zum Zeitpunkt des Austritts?

Denn zum 01.08.2023 wäre er 8 Jahre im Betrieb, letzter Arbeitstag wäre m.E. in jedem Fall der 30.09.2023.

Müssten wir also von einer 3-monatigen oder einer 4-monatigen Kündigungsfrist ausgehen?