Hallo,
hatte am 17.10.16 einen Beitrag von Dettmann wegen Kündigung hier im Forum reingestellt.

Die Chefin hat heute schriftlich die Kündigung zurück genommen.
Es würde wieder am 15. 11.16 eine weitere Kantine in einen anderen Betrieb übernommen und deshalb brauch Sie wieder meine Schwiegertochter als Arbeitskraft.

Ist der "alte" Arbeitsvertrag dadurch wieder gültig??? Dort steht nichts mit Sonderurlaub drin.

Weiterhin auf 5 Tage Sonderurlaub verzichten wegen Schwerbehinderung?
Weiterhin 40,- € je Woche von der Chefin bar auf die Hand zu bekommen ohne in der Lohnabrechnung zu erscheinen?

Könnte man auf einen "neuen" Arbeitsvertrag mit Änderungen bestehen ohne dadurch wieder eine Kündigung zu erhalten?