BR Seminar bei Ausscheiden aus dem Unternehmen

Was für ein Seminar ist es, wie aktuell sind die Themen?

BetrVG 1 und AR 1

Gibt es denn schon einen Beschluss des BR und ist dieser bereits dem Arbeitgeber zugegangen?

Warum sollte ein BR Grundseminar erforderlich sein wenn der AN in 4 Wochen den Betrieb verlässt? Ihr solltet jemand anders schicken (vielleicht schon das Ersatzmitglied was nachrückt? )oder das Seminar stornieren.

Tach auch, sehe ich genauso wie moreno.

Schickt den Nachrücker. Beschluss fassen, dem AG mitteilen und den Veranstalter anrufen.

Wenn ich die Frage richtig verstehe, geht es doch nicht darum, ob der BR hier jemand anderes schicken soll, sondern darum, ob der Arbeitgeber dieses Seminar ablehnen darf.

Bei Grundlagenschulungen sind die Möglichkeiten des Arbeitgebers diese abzulehnen sehr gering, insbesondere wenn dieses BRM erst vor Kurzem gewählt worden bzw. nachgerückt ist.

Glaskugel an: Das Seminar ist in der letzten Oktoberwoche. Der AN kommt wieder und sagt dem Chef Tschüß... Glaskugel aus. Wenn ich Chef wäre, ich tät ihm aber was husten.

http://openjur.de/u/170638.html

http://openjur.de/u/171379.html

Es stellt sich auch die Frage ... könnte man überhaupt Kosten sparen, wenn X nicht hingeht ? Wenn der BR z.B. ne Inhouse-Schulung (ganzes Gremium) macht, dürften die Kosten um 0 Euro weniger werden, wenn jemand nicht teilnimmt.

Das ergibt dann keine Kosten? Und was ist mit der Arbeitszeit?

Und der Nachrücker muss anschließend extra geschult werden ... Nööö, kost nix.

Der erste Nachrücker sollte für diese Schulung (auch ohne das Ausscheiden des MA) gemeldet sein.