Ist ein Ersatz BRM zu laden wenn ein BRM zu einem Seminar(kein BR Seminar) ist ?

Wenn ein BRM verhindert ist " Urlaub, krank, Fortbildung jedweder Art oder im Freizeitausgleich" ist ein Ersatzmitglied zu laden. Der Punkt ist die Verhinderung, ob dienstlich oder privat (Freizeitausgleich). Das BRM kann nicht zur Sitzung kommen, also muss nachgeladen werden.

du solltest deine sitzung in ihrer wichtigkeit nicht zu hoch hängen.

@Nubbel, haste recht, ich finde jeder BRM sollte wissen was him wichtiger ist. Immerhin das auswirkungen auf die Zukunft. Bei einer solchen "unwichtigkeit" wie Betriebsratsitzungen sollte der BR rühig klein beigeben und sagen ach nö bemuht euch nicht wir passen uns euch an. Paralell dazu Schreibt dieser BR dann ein Info an die Mitarbeiter das sie sich gegen alles und jeden wehren sollten und das der BR verwundert ist das die Mitarbeiter zu jeden Gespräch gehen ohne den BR mit dem Argument das kein ander Termin frei war. Das ist ist doch genau der Effekt den jeder BR braucht, selber einknicken aber den Mitarbeiter hinter der Hand für unfähig zu halten grade zu bleiben. Aber der BR darf und sollte immer einknicken sorry das heisst ja Kompromissbereitschaft. Mit unter frage ich mich ob der Satz lieber einen Schwachen BR als keinen BR bestannt hat. Mein Pferdi haufen mag da noch ne dritte Version oder Vison haben.Aber zum Schluss kommt eh so ein Freigeknallter äh Freigestellter der nie was hin bekommen hat auf der Arbeit und weis eh alles besser. Aber das wird ja eh alles überbewertet, wir haben in dieser Bunten Republik auch keine Probleme sondern Wohlstandsbähungen. Ich überlege ernsthaft o die BR Arbeit zumindest in meiner Firma schuld an meinem Gemütszustand ist, fertig mit jack und büx bin ich zumindest.

Wenn du Verhindert bist, bist du halt Verhindert.Aber wenn dun dir sagst das Seminar ist nicht so wichtig ist(beruflliche Fortbildung) geh zur Sitzung.

Auch wenn hier schon einige Tage nichts mehr geschrieben wurde:

Ich stimme zu, daß jedes BRM zunächst einmal gehalten ist, über die Wichtigkeit der BR-Sitzung aufgrund der Tagesordnung zu entscheiden.

Ohne jetzt aber genau zu wissen was dringendes ansteht, würde ich sehr stark dahin tendieren, weiterhin das Seminar zu besuchen (auch wenn es kein BR-Seminar ist). Der der Nutzen des Seminars könnte in Frage gestellt werden, wenn man da wegen der Sitzung nicht hingeht. Und die Frage war ja, ob ein Ersatzmitglied zu laden ist.

Ich denke, ein Seminar ist Grund genug, um von einer Verhinderung des BRM auszugehen. Und daher kann ein Ersatz an seine Stelle treten.

Wenn natürlich eine Frist vom BR nur eingehalten werden kann, wenn dieses spezielle BRM erscheint (keine Ersatzmitglieder vorhanden, oder erreichbar) und somit ohne selbiges BRM, der BR nicht beschlußfähig ist, dann ist das natürlich ne ganz andere Nummer.

Aber ich kann mir nur extrem wenige Konstellationen vorstellen, die es rechtfertigen würden, daß Seminar links liegen zu lassen, nur um zu der BR-Sitzung zu gehen.