Dessinteresse der BRM

Question

Ich hätte da mal ein Problem.
Wie bekommt man sein Gremium in Griff.
wir sind ein 7er Gremium mit viele Ersatzmitglieder. Leider zeigen manche ordentliche Mitglieder sehr viel dessinteresse an der BR Arbeit. Weder informieren sie sich im Vorfeld über die Topthemen ,die sie übersendet bekommen. Bei Fragen in der Sitzung ob sie alle die Tagesordnung erhalten haben, und ob sie sie alle verstanden haben. Kommt ein gleichgültiges verhalten rüber. Mich persönlich nervt es schon, das einzige was sie interessiert : Wann darf ich wieder zur Schulung.
Was bringt die beste Schulung, wenn sie nicht eingesetzt wird. Verstehe ich nicht.
Wenn ich frage, gibt es irgendwas in de Abteilungen kommt nur ein winseltest :"Nein"
Dabei weiß ich es aber besser, dass es in manchen Bereichen Probleme gegeben hat und gibt.
Mir macht das alles kein Spass mehr, weil wirklich nur 2 von uns allen mit sehr viel Interesse die BR nachgehe. Dabei sind wir eine gruppe, und gemeinsam sind wir klüger und stärker. Aber die raffen es einfach nicht. Weiß nicht was ich noch machen kann und soll um sie zu erreichen. Habe schon viel versucht. 
Komme mir vor wie im Kindergarten ,stellenweise. Kann mir jemand ein guten Ratschlag geben, sonst resigniere ich und schmeiß alles hin.

ChristianPfalz · Answer

Lass sie doch mal auflaufen.
Bereitet eine Betriebsversammlung vor, nimmst wichtige Themen die die Belegschaft gerne wissen möchten. Gibst eurem GF die Fragen, die gerne besprochen werden sollen. Bereitest soweit alles sorgfältig vor. Und am Tag der Betriebsversammlung meldest Du dich und Dein  Kollege Krank.
Die Kollegen werden schwitzen und das fürchten lernen.

Pickel · Answer

Jetzt wird hier auch noch zum Arbeitszeitbetrug aufgerufen....

paula · Answer

ChristianPfalz also das geht jetzt wirklich mal gar nicht!!!!!!!!!!!!!!!

BRHamburg · Answer

Ich kann dein Problem verstehen. Aber es ist nicht deine Aufgabe zu beurteilen wer gute Arbeit leistet und wer nicht.  Wenn du der Meinung  bist das  jetzigen Ersatzmitglieder gerne mehr machen möchte binde sie mit ein. Sie können sich z.B bei den Kollegen in ihren Abteilung umhören ob es Probleme gibt und diese euch dann melden. Oder sie können die Infos des Gremiums bei den Kollegen verbreiten. Dazu müsstest du sie dann halt entsprechend informieren. Ich bin mir sicher das die Kollegen vor Ort sehr genau merken ob sich jemand für sie wirklich einsetzt und wer nur nicht arbeiten möchte.  Bei der  nächsten  Wahl hätten eure jetzigen Ersatzmitglieder dann vielleicht größere Chancen in den BR zukommen.

gironimo · Answer

Bei der nächsten Wahl solltet Ihr überlegen, ob Listenwahl die bessere Lösung ist.

Bis dahin versucht weiterhin die Kollegen zu motivieren (kleine Aufgaben verteilen, die ihnen liegen; und ähnliches) und stellt die Leistungen, die Ihr vollbracht habt in den Vordergrund der Öffentlichkeitsarbeit.

stehipp · Answer

Ich würde es auch mit Aufgabenverteilen probieren. 

Bei uns hat sich daraus zwei Sachen entwickelt.

1. Einige Kollegen im BR fühlten sich wichtiger, ihr Projekt, ihr Erfolg...... haben dann mehr mitgemacht.

2. Einige wollten das nicht und haben sich bei der nächsten Wahl nicht mehr aufstellen lassen als sie merkten, das BR-Arbeit tatsächlich Arbeit sein kann und nicht nur Freizeit vom Arbeitsplatz.

In beiden Fällen haben die engagierten Kollegen gewonnen.

nicoline · Answer

BRHamburg
*Aber es ist nicht deine Aufgabe zu beurteilen wer gute Arbeit leistet und wer nicht.*
Aha, man muss also mit dem Eintritt in den BR sein Urteilsvermögen in den Spind schließen und darf anderen Mitgliedern gegenüber nicht benennen, dass man mit ihrer Arbeit im Gremium nicht zufrieden ist? Interessant, das wusste ich noch nicht!

BRHamburg · Answer

@ Nicoline so meine ich das nicht und wenn du den Beitrag gelesen hast weißt du das auch.

nicoline · Answer

@BRHamburg
Ich habe den Beitrag gelesen und aus dem Text erschließt sich mir nicht, dass du es anders gemeint haben könntest, als es da steht!