Hallo zusammen,
Folgende Problematik besteht: ein Vorgesetzter, besser gesagt Fachbereichsleiter, verhält sich zum wiederholten Mal Mitarbeitern gegenüber nicht korrekt. Er schrie zuletzt eine MA im Beschäftigungsverbot (Risikoschwangerschaft) durchs Telefon an, drohte ihr persönlich dafür zu sorgen, dass diese den Betriebsrat verlässt (sie ist einfaches BR Mitglied) und dass sie sich auf ihrer Arbeitsstelle nicht mehr zu blicken lassen hat da sie angeblich Infos ausgeplaudert hat. Von der Verschwiegenheitspflicht mal abgesehen lagen die Infos zu dem Zeitpunkt als sie weitergegeben worden sein sollen dem BR noch gar nicht vor. Er ließ die MA kaum zu Wort kommen und legte dann mit den Worten auf, dass das Gespräch beendet sei. Der selbe FBL hat einer MA, welche Wiedereingliederung hat gesagt, sie solle sich noch einen Minijob suchen, wenn sie so sehr auf das Geld angewiesen ist und mit 4h nicht hinkommt. Hier muss man dazu sagen, dass jene MA zur Reha war auf Grund einer psychischen Erkrankung und in ihrem Vertrag die Arbeitszeit mit 5h angegeben ist. Zu diesen 5h wollte sie nach Beendigung der Wiedereingliederung zurückkehren. Nun hat besagte Wiedereingliederung für die MA bereits in einem völlig anderen Bereich stattgefunden, was für sie eine große Umstellung und anfangs auch Belastung war. Ihre alte Arbeitsstelle wurde während ihres K-Scheins neu besetzt und ihr wurde erst kurz vorher mitgeteilt, dass sie nicht in ihre alte Einrichtung zurückgehen wird.
Sie ist außerdem alleinerziehend. Hier stellt sich die Frage: Warum wurde die Stelle neu ersetzt obwohl abzusehen war, dass sie MA wiederkommt? Muss der AG nicht eigentlich Rücksicht auf die Erkrankung nehmen bei der Wiedereingliederung und muss er nicht eigentlich auch Rücksicht auf die familiären Umstände nehmen Hier in diesem Fall?
Wie kann man mit einem solchen FBL ein Gespräch führen und ihm mitteilen, dass sein Verhalten den MA gegenüber nicht korrekt ist? Wir rbeiten im sozialen Bereichund wollen uns vermehrt dem Thema Mitarbeitergesundheit widmen. Das Verhalten des FBL erzeugt Frust und Stress bei den MA und steht dem Rahmenkonzept des AG entgegen, der dem hohen Krankenstand entgegen wirken will.

Danke für Ratschläge und Tipps