Freistellungsende und dann?

Hallo zdophers wieso endet deine Freistellung am 4.7.16? warum Neuwahlen? Wenn Ihr im normalen Rhythmus gewählt habt endete der § 13 Abs. 2 Punkt 1 in diesem Jahr am Tag der Wahl. Die Freistellung erfolgt im Allgemeinen für eine Wahlperiode. Dies kann nur vom BR geändert werden. Bitte kurze Info Angie

Zitat (Angie): "Die Freistellung erfolgt im Allgemeinen für eine Wahlperiode. Dies kann nur vom BR geändert werden."

Dem würde ich aber auf das heftigste widersprechen wollen.

Neuwahlen am 04.07. halte ich aber auch für sehr unwahrscheinlich.

Ansonsten gilt: Chancen und Risiken der drei Alternativen sorgfältig bewerten (eine Visualisierung kann dabei sehr hilfreich sein) und dann entscheiden.

Die Änderung der Belegschaftsstärke vor oder nach dem Termin "24 Monate nach dem Wahltag" ändert nichts an der Freistellung oder der Betriebsratsanzahl .
Deshalb ist es wichtig warum hier neu gewählt werden soll.

Ansonsten ist im § 38 Abs. 4 Satz 2 geregelt, dass innerhalb 1 Jahres nach Beendigung der Freistellung dem BR Mitglied die Möglichkeit gegeben werden muss eine wegen der Freistellung unterbliebene betriebsübliche berufliche Entwicklung nachzuholen. Bei drei vollen aufeinanderfolgenden Amtszeiten erhöht sich die Zeit auf 2 Jahre. Dies gilt auch dafür dass der Arbeitsplatz in der Zeit der Freistellung weggefallen ist.

Ich würde mich hier Anwaltlich beraten lassen.

LG Angie

Zitat (Angie): "Die Änderung der Belegschaftsstärke vor oder nach dem Termin "24 Monate nach dem Wahltag" ändert nichts an der Freistellung oder der Betriebsratsanzahl ."

Durch Wiederholen wird es auch nicht richtig!

Hallo Angie,

auch wenn für die Abgabe einer Einschätzung anhand gegebener Fakten die Erläuterung dieser Fakten eher unnötig ist, hier dieselbe:

Am 04.07. findet die konstituerende Sitzung einer durch Übergangsmandat betreuten Firma nach Betriebsübergang statt, womit dieses Übergangsmandat endet.

Somit werden die ehemals vom Betriebsübergang betroffenen Mitarbeiter nicht mehr meinem BR zugerechnet und wir fallen weit unter 200 Mitarbeiter, was den AG dazu anregen kann, mir im Einklang mit gültiger Rechtsprechung unverzüglich meinen Arbeitsbereich (sic) wieder zuzuweisen.

Gleichzeitig endet somit auch die BR-Zugehörigkeit von 2 übergegangenen BRM sowie aller Ersatzmitglieder wodurch wir unter die vorgesehene Anzahl von BRM fallen (§80 Abs 2 Satz 2) und somit die Verpflichtung des aktuellen BR Neuwahlen einzuleiten auslöst.

Spannend?

Spannend.

Hallo Angie,

schau dir mal folgendes Urteil unter dem Link an: http://www3.mjv.rlp.de/rechtspr/DisplayUrteil.asp?rowguid=%7B590D923D-371D-40F6-94EB-2F9B006F438C%7D . Ausserdem würde ich mir mal die Personalplanung für die kommenden Monate vorlegen lassen.

Oder aber über die Einigungsstelle prüfen lassen ob eine komplette Freistellung möglich ist:

„Für Betriebe, deren Belegschaftsstärke in der Regel 200 Arbeitnehmer nicht überschreitet, kann in Ausnahmefällen nach dem Grundtatbestand des § 37 Abs. 2 BetrVG die völlige oder teilweise Freistellung eines Betriebsratsmitgliedes geboten sein, wenn diese Freistellung zur ordnungsgemäßen Durchführung der Betriebsratsaufgaben erforderlich ist.“, LG

Wenn Du über die Arbeit nach der Freistellung ernsthaft nachdenkst, musst Du mit dem AG auch den § 38 Abs. 4 BetrVG diskutieren. Also (mindestens) 1 Jahr Anspruch auf "Wiedereingliederung". Da kann man so manches an beruflicher Entwicklung nachholen.

Aus dieser Warte wäre zu prüfen, welche Optionen sich da im Betrieb eröffnen.

Ich würde 2.) relativ sicher zu erlangenden Job in niedriger Hierarchieebene (aber ohne Gehaltsverlust) wählen Ohne Gehaltsverlust, was willste denn mehr?

"Ohne Gehaltsverlust, was willste denn mehr?"

In der Hirarchieebene bleiben, wo er vor der Freistellung war ?