Sabbatical rechtlich durchsetzbar?

Arbeitgeber sollten doch möglichst attraktiv sein für die Bewerber und da gehört sicherlich auch die Möglichkeit auf ein Sabbatjahr hinzuarbeiten dazu. Bei uns ist dies jederzeit möglich und wird immer öfters auch in Anspruch genommen. Man muss halt den AG überzeugen das dies auch ein Vorteil sein kann wenn andere Arbeitnehmer in einem Bereich mal ein Jahr gearbeitet haben können sie in der Regel hier auch jederzeit bei Bedarf aushelfen.

Also rechtlich durchsetzen läßt Sie sich das meines Erachtens nicht.

Tach auch, was ist Sabbatical ?

Nein, darauf gibt es kein gesetzliches Recht, das durchsetzbar wäre (zumindest nicht in Vollzeit oder mit Rückkehrrecht).

Bei der Betrachtung sollte man auch nicht vergessen, dass es für viele Betriebe nur mit erheblichen Schwierigkeiten machbar sein wird, die Arbeit für einen befristeten Zeitraum auf neue Schultern zu übertragen.

Das Ergebnis wird regelmäßig sein, dass die verbliebenen Kollegen die Arbeit im Wesentlichen miterledigen müssen und unter der Auszeit eines Einzelnen leiden. Ein BR sollte sich insbesondere über diese Seite mehr Gedanken machen, als den Auszeitwunsch einzelner in den Mittelpunkt seiner Forderung zu stellen.

Wenn es vereinzelt möglich ist. .......

Aber wenn ihr schon zwei Jahre verhandelt, wo sind die Knackpunkte?

Die Knackpunkte sind. Andere Prioritätem keine Zeit Keine Lust Krankheit Urlaub bei der HR Abteilung wird immer alles bis zum Exitus geschoben!

"was ist Sabbatical ?"

Hab zwar auch nachgeguckt, aber Wikipedia dazu: "Das Sabbatical oder das Sabbatjahr ist ein Arbeitszeitmodell für einen längeren Sonderurlaub.

Der aus den USA stammenden Begriffs sabbatical, nach dem biblischen Sabbatjahr, wurde von Professoren an US-amerikanischen Universitäten für ein Forschungssemester oder Freisemester geprägt.

Im weiteren Sinne beschreibt Sabbatical/Sabbatjahr oder auch gap year einen Zeitraum der Teilzeitarbeit oder Auszeit."