Erstellt am 05.04.2023 um 08:31 Uhr von moreno
Oder soll ich dennoch auf mein Recht Anspruch nehmen? Zitat Alex99
Na dafür ist es doch gemacht worden! :-)
Lass Dich nicht von deiner Ausbilderin einschüchtern.
Hast du das Schreiben schon Eurem Betriebsrat gezeigt?
Erstellt am 05.04.2023 um 08:42 Uhr von Dummerhund
Die Antwort hat dir die Ausbilderin schon selber gegeben:
" dass ich halt auf mein Recht verzichte und befristet übernommen werde"
Dein Recht.
Mit diesem Schreiben hat die Ausbilderin sich also ein Eigentor geschossen.
Außerdem ist dein Vertragspartner der Arbeitgeber und nicht die Ausbilderin.
Erstellt am 05.04.2023 um 09:40 Uhr von celestro
"Kann man mich dennoch nach der Ausbildung kündigen"
Direkt im Anschluss an die Kündigung? Nein!
"oder hätte ich demnach andere Befürchtungen?"
Ja ... Du bist dann im Anschluss befristet in der Firma und wenn man die Befristung auslaufen lässt, bist Du raus.
"Oder soll ich dennoch auf mein Recht Anspruch nehmen?"
Die Frage musst Du Dir selbst beantworten. Ob man Dich irgendwann wegen der JAV-Sache rauskegeln will, kann hier niemand wissen.
Erstellt am 05.04.2023 um 09:42 Uhr von Kehler
Möchte der Auszubildende über das Ende des Ausbildungsverhältnisses hinaus weiterbeschäftigt werden, muss er dies innerhalb der letzten drei Monate vor der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber verlangen. Dies gilt auch, falls der Arbeitgeber seinerseits die Übernahme noch gar nicht abgelehnt hat.
Mit dem Übernahmeverlangen entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Vor Beginn der letzten drei Monate des Ausbildungsverhältnisses ist das Übernahmeverlangen nicht wirksam.
Schreib das Übernahmeverlangen innerhalb der Frist, schriftlich nicht per Mail, und alles sollte klar sein.
Erstellt am 05.04.2023 um 13:56 Uhr von Enigmathika
"...aber auch nur, wenn ich meine Verpflichtungen ordnungsgemäß erfülle und mein persönliches Verhalten vorbildlich ist."
Auf keinen Fall solltest Du das unterschreiben! Das ist ja nicht nur ein Verzicht auf die unbefristete Übernahme, sondern öffnet auch gleich die Tür , die befristete Übernahme abzulehnen. Wenn man will, findet man immer irgendeine Situation, in der Dein persönliches Verhalten mal nicht vorbildlich ist.
Und dann liegt es in Deinem Ermessen, ob Du in einem Betrieb, in dem ein solches Klima herrscht, weiterhin arbeiten willst, oder ob Du Dich aus einer sicheren Situation heraus nach etwas Besserem umsiehst.
Wie Kehler schon schrieb, denk daran, das Übernahmeverlangen zu schreiben!
Und informiere auch Euren Betriebsrat über diese Vorgehensweise.
Erstellt am 05.04.2023 um 16:47 Uhr von Junge
Ob Du gut in Deinem Job bist, sollten die Ausbildungsnachweise zeigen und nicht einer selber beurteilen.
Erstellt am 05.04.2023 um 17:42 Uhr von celestro
Richtig ... aber diesen Schutzmechanismus gibt es nun einmal, weil oft genug schon Firmen hingegangen sind und selbst gute Leute rauswerfen, weil diese sich in der JAV engagiert haben.
Erstellt am 06.04.2023 um 05:07 Uhr von Junge
Nein, hier geht es eher darum, dass seitens der TE sämtliche Dinge diskuttiert werden, siehe anderer Thread.
Und sorry, wenn sich solch Verhalten bereits in der Ausbildung zeigt, selbstverständlich ist da niemand erfreut bei einer unbefristeten Einstellung.
Wie ich bereits sagte, Selbstreflektion, nicht immer sind die anderen Schuld ...
Erstellt am 06.04.2023 um 07:39 Uhr von wdliss
"Nein, hier geht es eher darum, dass seitens der TE sämtliche Dinge diskuttiert werden, siehe anderer Thread. "
Im anderen Thread hat der TE nur einen Eröffnungspost gemacht und im weiteren Verlauf ein anderer User (ich glaube er hiess Junge) mit wildesten Spekulationen ohne jegliche Selbstreflektion alles mögliche ausser dem eigentlichen Thema "diskuttieren" wollen. Eigenlicht genau so wie jetzt schon wieder. Vielleicht sollte er sich mal daran erinnern, das jemand mal gesagt hat "(...) nichts weiter als eine reine Vermutung, darauf sollte man keine Argumentation aufbauen. ". (Womit wir ja schon wieder bei Selbstreflektion sind).
Erstellt am 06.04.2023 um 14:44 Uhr von Alexa99
Ich gebe das Schreiben bzgl der Übernahme am Dienstag ab. Sie muss mir das ja nicht unterschreiben, aber hätte es gern zur Sicherheit, nicht, dass Sie dann behauptet, dass ich es gar nicht abgegeben habe. Was würdet ihr machen? Oder doch lieber per Einschreiben verschicken?
Vielen Dank für eure ganzen Antworten. ♥️
Erstellt am 06.04.2023 um 15:18 Uhr von celestro
Ja ... definitiv mit einem "Nachweis".
Erstellt am 06.04.2023 um 19:25 Uhr von tante frieda
Finde es gut, dass Du in Deinem Alter soviel Rückgrat zeigst. Vorbildlich!
Erstellt am 06.04.2023 um 20:20 Uhr von Alexa99
@tante frieda, vielen Dank. Ich frage mich sowieso, warum sich ein „Azubi“ alles gefallen lässt. Wir haben Rechte und vieles ist gesetzlich geregelt und darauf sollte man immer zurückgreifen. Ich merke dass ja selbst bei meiner Ausbilderin/Personalabteilungsleiterin, dass Sie versucht Gesetze einfach auszulassen, nur weil Sie denkt, dass man sowas nicht weiß - aber nicht mit mir. Ich habe Respekt, aber muss mir nichts gefallen lassen. Ich denke, dass das jetzt noch ziemlich hart wird mit ihr bzgl der unbefristeten Übernahme, aber gut, wenn Sie das möchte - gern. ?
Erstellt am 07.04.2023 um 10:52 Uhr von Junge
Und wieder keinerlei Selbstreflektion, aus welchem Grund ist der AG gegen eine Unbefristung? Bei dieser Einstellung Hände weg von jeglicher Übernahme, dass klingt eher nach Problemen, die man sich dadurch in den Betrieb holt.
Wenn Du denkst, dass nach dieser Aktion alles gut ist, dann frag ich mich, wie blauäugig jemand sein kann.
Erstellt am 07.04.2023 um 11:25 Uhr von Dummerhund
@Junge
Schön das es dich gibt. So habe ich doch selbst nach dem OP hier aus dem Krankenbett noch was zu Schmunzeln.
Da ist dir nun wegen ähnlichen Antworten in anderen Threads so viel Wind um die Ohren gegangen und zeigst selbst keinerlei Selbstreflektion und willst sie bei Anderen predigen. Und das auch noch dort wo es gar nicht angebracht bist.
Hoffe du bleibst uns noch lange erhalten und sorgst dafür das unsere Ohren von den Mundwinkeln Besuch bekommt.
Erstellt am 07.04.2023 um 15:53 Uhr von Junge
Bedeutet, Du gehörst selbst auch nicht zur arbeitenden Bevölkerung, aber tönst hier groß rum?
Erstellt am 07.04.2023 um 16:51 Uhr von Alexa99
@Junge, es reicht auch langsam. Falls du Langeweile hast oder Stunk suchst, dann kommuniziere bitte woanders weiter und fabrizier hier keine erfolglosen Kontroversen.
Vielen Dank ??
Erstellt am 07.04.2023 um 17:31 Uhr von Dummerhund
@Alexa99
Einfach nix draus machen. Ich bin hier seit 15 Jahren schon im Forum und habe hier schon die verschiedensten Arten von Menschen kommen und gehen sehen. Ist auch immer irgendwie ein Automatismus in der Gemeinschaft entstanden dran zu arbeiten gewisse Menschen mit ihren Antworten nicht ernst zu nehmen.
Erstellt am 07.04.2023 um 19:01 Uhr von Junge
Ich gebe hier lediglich meine Meinung wieder, ich gehe davon aus, dass ist der tiefere Sinn eines Forums oder?
Das die TE keine lange Zukunft im besagtem Betrieb haben wird, erschließt sich aus ihrem handeln.
Erstellt am 07.04.2023 um 19:12 Uhr von Dummerhund
Und wie sieht es mit deiner Zukunft hier aus?
Erstellt am 09.04.2023 um 09:36 Uhr von wdliss
"ich gehe davon aus, dass ist der tiefere Sinn eines Forums"
"W.A.F. Forum für Betriebsräte". Das ist der Sinn dieses Forums. Jetzt hoffe ich auf ein wenig Selbstreflektion von dir. Zeig uns wie das geht!
Erstellt am 09.04.2023 um 21:31 Uhr von keldana
"Das die TE keine lange Zukunft im besagtem Betrieb haben wird, erschließt sich aus ihrem handeln."
Muahahaha!
Zeig uns doch mal bitte eine Statistik, wieviele der JAVler nachher noch lange im Betrieb bleiben, wenn sie die Übernahme eingefordert haben.