Übernahme des JAV nach Beendigung der Amtszeit

BR-Tina, könntest Du mir mal bitte die Stelle im BetrVG nennen, warum die JAV-Tätigkeit beendet sein soll, wenn Azubis ausgelernt haben???

Desweiteren verstehe ich nicht, warum die Amtszeit einer neugewählten JAV nur kurz sein soll.

Ebenfalls kann ich den Hinweis auf den 1jährigen Kündigungsschutz nicht nachvollziehen, da Du diesen auf die Azubis als JAV-Mitglied beziehst.

Vielleicht liest Du noch einmal im BetrVG den Dritten Teil ab §60 nach, ergänzend den §78a.

@ Fayence: Vielen Dank für den Hinweis, dass ich das Gesetz nocheinmal zu Rate ziehen sollte - wenn ich daraus schlau geworden wäre, hätte ich vermutlich keine Frage gestellt... Aber nichts für ungut, ich bin froh um jede Hilfe.

Hier nochmals der Hintergrund meiner Frage:

Ich habe zunächst im Fitting § 60 Abs. 13 folgendes gelesen: "Sindkt die Zahl der jug. oder auszubildenden ArbN auf Dauer unter 5, so endet damit das Amt der JAV, da eine Voraussetzung für ihre Errichtung nicht mehr vorliegt."

Nun habe ich daraus geschlossen, dass das Amt unseres JAVs endet, wenn wir keine 5 Azubis mehr im Unternehmen haben. Habe ich da einen Denkfehler?

BR-Tina, Du hast einen Denkfehler!

In der Randnotiz 13 steht: Sinkt die Zahl .... auf DAUER unter 5.... Und in der RN 12 ist der Hinweis auf "in der Regel" enthalten!

Ihr habt also die Frage an Euren AG zu stellen, ob in diesem Jahr neue Azubis eingestellt werden. Falls ja, ist zu prüfen, ob Ihr dann über die "magische Zahl 5" kommt! Falls nein, fehlt die Voraussetzung für eine JAV!

@ Fayence

Ich WEISS, dass keine neuen Azubis eingestellt werden! Deshalb haben wir das ganze "Theater" ja. Ich sehe das also doch nicht falsch: sobald 2 unserer 5 Azubis auslernen, endet die Amtszeit der JAV. Nach Ende der Amtszeit hat die JAV Kündigungsschutz. Aber können Sie dann auch noch die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach § 78a beantragen? Oder geht das nur während der Amtszeit?