Wiedereinstellung nach Eigenkündigung

Question

Ein Mitarbeiter hat bei uns im Unternehmen im vergangenen Jahr selbst gekündigt, um bei einem Arbeitgeber zu arbeiten, der näher am Wohnort ist. Das läuft dort offensichtlich nicht so schön, nun  möchte er zurückkommen. Kann der Arbeitgeber ihn befristet, sachgrundlos einstellen?

Enigmathika · Answer

Nein, eine sachgrundlose Befristung ist in diesem Fall nicht möglich.

Korrektur: nicht zulässig.

moreno · Answer

Na möglich ist es schon aber dem AG müsste halt bewusst sein, dass der AN jederzeit einen unbefristeten Vertrag einklagen könnte. Würde ich dann aber erst nach Ablauf der Befristung machen.

IlkaB · Answer

@Moreno: Du meinst nach Ablauf der Probezeit, oder?

moreno · Answer

Nö ilka warum soll ich mich mit dem AG eventuell unnötig anlegen?

Dummerhund · Answer

https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/befristung/themen/beitrag/ansicht/befristung/darf-mein-frueherer-arbeitgeber-mich-befristet-einstellen/details/anzeige/

rtjum · Answer

ich würde auch bis zum Ende der Befristung abwarten. Wenn der AG mich dann übernimmt alles gut und ich muss mich nicht "unbeliebt" machen wenn nicht kann ich dann ja immer noch klagen.

Die Frage ist halt, was macht der BR, wenn der den AG daruaf hinweist kanns blöd sein...

Fleißmeise · Answer

Der Mitarbeiter war bis Oktober letzten Jahres unbefristet im Unternehmen, hat dann aber selbst gekündigt, möchte nun wieder zurück. (ja, dumm gelaufen...)

IlkaB · Answer

@Moreno: nach Ablauf der Befristung würde ich darüber kein Wort *gegenüber dem AG* verlieren. Von dem Fehler kann ein anderer Kollege vielleicht mal profitieren...

moreno · Answer

Ilka habe ich ja auch nie geschrieben! Nur wenn der AG den AN nicht weiter beschäftigen will sollte der eine Befristungskontrollklage machen.