Wiedereinstellung
Wir hatten einen Mitarbeiter, der 2013 fristlos gekündigt worden war, weil er seinen Vorgesetzten gewürgt hatte. Dieser ehemalige Mitarbeiter soll jedoch jetzt wieder eingestellt werden, da er besondere Kenntnisse von einer Maschine unseres Betriebes hat, die sonst keiner vorweisen kann. Wie sollte der Betriebsrat am Besten vorgehen? Der Betriebsrat vertritt die Meinung, dass eine Wiedereinstellung des besagten Ehemaligen für eine wesentliche Verschlechterung des Betriebsklimas beitragen wird. Bezug nehmen wir auch auf die §§ 99 Abs. 5 bzw. 93 Abs. 1 BetVG - oder gibt es noch andere Vorschläge an juristischem Feedback ? Danke im Voraus
Community-Antworten (2)
12.05.2015 um 08:01 Uhr
Wie steht der Vorgesetzte zur Lage? Es kommt nicht auf eure subjektive Anschauung, sondern auf eine objektive Beurteilung an. Jeder hat doch im Leben eine 2. Chance verdient!
12.05.2015 um 09:20 Uhr
Außerdem geht es im § 99 BetrVG nicht um das Betriebsklima sondern um den Betriebsfrieden - und sind (weitere ??) strafrechtliche Handlungen zu erwarten?
Verwandte Themen
Aufhebungsvertrag bei Reorganisation - Recht auf Wiedereinstellung?
ÄlterDrei Mitarbeitern wurde aufgrund der Reorganisation einer Abteilung ein Aufhebungsvertrag angeboten. Der von der Personalabteilung vorgeschlagene Vertrag enthält den Passus „eine Wiedereinstellung von
Abstimmung bei Einstellung - womit kann BR eine Ablehnung begründen?
ÄlterHallo, bei der Abstimmung zu einer Wiedereinstellung (ehemaliger Mitarbeiter) hat es mehr Enthaltungen als Zustimmungen gegeben. Damit vom Ergebnis her eine Ablehnung der Wiedereinstellung soweit i
Aufhebungsvertrag mit garantierter Wiedereinstellung nach dem Studium
ÄlterHallo zusammen, folgendes, ich hab meine Ausbildung in einem IG-Metall Bayern Unternehmen absolviert und war anschließend im gleichem Unternehmen 2,5 Jahre tätig. Ich hab mich dann entschlossen ein V
Probezeit - ist die bei Wiedereinstellung möglich?
ÄlterHallo! ein mitarbeiter von uns wurde während der probezeit fristgerecht entlassen, nun besteht die chance ihn wieder einzustellen (anderes Arbeitsfeld) alle chefs praktisch schon einverstanden, per
AN von Zeitarbeitfirma - Recht auf Wiedereinstellung?
ÄlterMal wieder eine Frage: Ein Mitarbeiter der gekündigt worden ist, arbeitet seitdem über einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten über eine Zeitarbeitfirma bei uns. Hat dieser AN jetzt ein Recht auf Wied