Urlaubsabzug nach Elternzeit

Für jeden vollen Monat Elternzeit darf der Jahresurlaub um 1/12 gekürzt werden (BEEG). Voller Monat heißt: vom 1. bis zum letzten Tag des Monats.

Warum sollte der Kollege auch den vollen Urlaubsanspruch besitzen, wenn er 2 volle Monate Elternzeit beantragt?! Was daran ungerecht ist, weiß wohl nur der Kollege selber ...

Danke für deine Antwort. Er hatte vom 24.01. - 23.02. Elternzeit. Heißt also dafür dürfe kein Urlaub abgezogen werden richtig?

@Junge! Er war eben kein volles Monat in Elternzeit. Tut mir leid das du meine Frage falsch aufgefasst hast ;-)

Genau aus diesem Grund hat der Kollege die Elternzeit so gelegt, damit er keinen Urlaub abgezogen bekommt. Im 1. Post hieß es 2 Monate.

Meiner Meinung nach gehört dieses Gesetz nachgebessert, 4/8 Wochen bleiben 4/8 Wochen, egal wie diese liegen, ob volle Monate oder nicht. Urlaub ist ja zur Erholung von der Arbeit gedacht und nicht, um die Elternzeit zu versüßen.

Die faire Lösung liegt wohl irgendwo in der Mitte.

Natürlich wäre ein voller Urlaubsanspruch in diesem konkreten Fall ein wenig geschmeichelt.

5 Urlaubstage abzuziehen, wenn jemand effektiv einen Monat fehlt, ist aber auch frech. Es sei denn, er kommt auf 60 Urlaubstage im Jahr. ;-)

Falsch, 2 Monate Elternzeit steht im 1. Post, sind folglich 5 Tage.

Was interessiert mich der 1. Post, wenn der später klipp und klar richtig gestellt wurde?

Sprich: Waren es de facto nun 2 Monate, oder der Zeitraum vom 24.01. - 23.02.?

Mal interessehalber: Wie hoch wäre der Urlaubsanspruch pro Jahr ohne Elternzeit gewesen?

@Muschelschubser du hast vollkommen recht es geht hier um den Zeitraum vom 24.1. - 23.2. und um keine zwei vollen Monate wie ich vorhin schon mal erwähnt habe. Der Urlaubsanspruch liegt bei 30 Tagen pro Jahr.

Sorry, dann hast Du in Deinem 1. Post Blödsinn geschrieben.

Du bist Dir auch sicher, dass der Kollege übers Jahr nicht nochmals Elternzeit beantragt hat?

Okay. Dann hat der AG grundsätzlich aus seiner Idee heraus richtig gerechnet, aber ein entscheidendes Wort im Gesetz überlesen.

Insofern haben wir jetzt verschiedene Blickwinkel.

Juristisch: Es darf gar kein Urlaub gestrichen werden, da kein voller Kalendermonat zusammen kommt.

Arbeitgeberfreundlich und schlecht recherchiert: Es sind irgendwie 2 Monate betroffen, also streichen wir rechnerisch 5 Urlaubstage.

Faire Lösung: Nun, diese Blickwinkel ist natürlich rein subjektiv. Aber wie ich schon schrieb, betrug die Fehlzeit einen Monat. So wäre m.E. ein Abzug von 2-3 Tagen angemessen.

Laut Gesetz steht ihm also der volle Urlaub zu - wie sinnig oder unsinnig das nun ist, darüber kann man jetzt natürlich endlos debattieren. Ich würde jedenfalls nicht so weit gehen, dem Mitarbeiter hier Kalkül bei der Planung zu unterstellen. Wie auch, ich kenne weder ihn, noch den Hergang. ;-)