Kollegen von Gewerkschaft überzeugen

der BR überzeugt aber bitte nicht... das ist nicht Aufgabe des BR und ggf bringt ihr euch in gefährliches Fahrwasser. wer will denn diese MA-Befragung machen? Der BR?

Die Umfrage wollen wir vom BR aus machen. Der Vertreter von der Gewerkschaft soll dann auf der Betriebsversammlung die Rechtslage erläutern. Also, dass nur die Gewerkschaft einen Haustarifvertrag verhandeln kann und es dazu eine höhere Quote an Mitgliedern aus dem Unternehmen benötigt.

Das der BR Werbung für die Gewerkschaft macht ist nicht der Plan!!

Der Betriebsrat hält sich aus der Mitgliederwerbung tunlichst raus; das sollten die Gewerkschaftsmitglieder machen. Der Anteil der Aktiven darunter ist sehr überschaubar... Aber das ist eben so, das ist auch in jedem anderen Verein so, dass wenige mehr tun, als den Mitgliedsbeitrag zu zahlen und gelegentlich zu Veranstaltungen aufzulaufen.

Die Mitarbeiter können ab irgendeinem Punkt nicht mehr zwischen Gewerkschaft, Vertrauensleuten und Betriebsrat unterscheiden. Das ist in niemandes Interesse.

Unsere Quote ist ähnlich "toll". 420 Mitarbeiter, ebenfalls ca. 18% Organisierte - und Aktive? Also die, die sich Aktionen überlegen und durchführen? Eine Mitgliederversammlung auf die Beine stellen? 3-4.

Wenn ich Bock auf blöde Sprüche habe, stelle ich mich mit Infomaterial und ein paar IGM-Kulis zum Verschenken während meiner Mittagspause an den Ausgang der Kantine. 80% der Kollegen, welche die Kantine nutzen, kommen an mir vorbei. Ernsthaftes Interesse ist selten, unserem Unternehmen und damit auch den Mitarbeitern geht es zu gut, auch wenn ständig und über alles gejammert wird. "Die Gewerkschaft tut ja nichts für mich" heißt es dann oft. Ich erinnere immer gerne daran, dass die Gewerkschaft eine 5-Tage Woche mit 35 Stunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und vieles anderes mehr erstritten hat und soweit es nicht inzwischen auch Gesetz ist, bei jeder Tarifrunde aufs Neue verteidigt. Gesetz und Tarif verschwimmen für die Kollegen, da die wenigsten sich damit befassen.

Wieso einen Haustarif machen? Wir haben dazu eine Betriebsvereinbarung, die ist an den TvöD angelehnt.

"Wieso einen Haustarif machen?" weil ein BR das nicht darf, Tarifvorbehalt und so.

Es gibt auch Tarifverträge mit einer Öffnungsklausel, das heißt, es sind BVs möglich.

Außerdem schreibt er das sie keinen Tarifvertrag haben.

@IlkaB Das ist schon alles vergessen und eine Selbstverständlichkeit. Persönlich fand ich den T-Zug ne gute Sache, auch wenn da der Feinschliff fehlt. @Besson Das so wenig Interesse besteht ist normal, die meisten sehen nur den Beitrag, faszinierend ist es wenn ein Sozialplan ansteht, wie dann auf einmal alle hoffen die GW hilft und selbst dann ist es Mist was sie gemacht haben. In dem Beschrieben Fall standen 500 Arbeitsplätze auf dem Spiel, am Ende waren es 70 und selbst da wurde gemeckert. Ich tippe mal ihr habt weniger Urlaub als im TV vorgesehen. Das Thema sollte ziehen.

Danke fürs Feedback Leute.

Es lässt mich im weiteren Vorgang auf alle Fälle vorsichtiger agieren.

Aber es nervt, dass man ohne Tarifvertrag dem Wohlwollen der GL bezüglich Lohnerhöhungen ausgesetzt ist. Gerade in diesen Zeiten mit hoher Inflation und immer stärker aufkommenden Fachkräftemangel total frustrierend. Ich habe bis vor kurzem auch noch gedacht: Dann gehen wir vom BR mal zum Chef und handeln was aus. Ich denke das viele Kollegen genauso denken und Lohnverhandlungen auf den Betriebsrat schieben. Bloß das darf dieser ja gar nicht. Verhandlungsberechtigte sind nur die Gewerkschaft und der Arbeitgeber (Arbeitgeberverband). Jetzt war mein Gedanke mittels dieser Umfrage, die Kollegen selbst darauf kommen zu lassen, dass sie a) keinen Tarif bekommen und b) wenn sie diesen wollen, es die Möglichkeit gibt in die Gewerkschaft zu gehen und Gebrauch von Ihrer Stimme zu machen.

Lese dazu mal hier: https://www.betriebsrat.com/br-forum/35241/werbung-fuer-die-gewerkschaft-mitgliedern-des-betriebsrates-waehrend-der-arbeitszeit-nicht-gestattet