Stellv. BR Vorsitz

Erst mal den Stelli in den After Eigth treten ;-) Der Stelli oder besser noch das BRM hätte zu dir kommen müssen mit dem Wunsch, denn du erlässt die Einladung und die Tagesordnungspunkte der Sitzung.

Zitat : Stellv. BR Vorsitzende teilte ihr mit, dass er zuerst den Chef fragen muss ,ob wir das machen können.

Wenn ein BRM einen Antrag stellt, einen (zusätzlichen?) Tagesordnungspunkt (TOP) zur Beschlussfassung für die nächste Sitzung auf die Tagesordnung zu setzen, dann entscheidest Du als BRV ganz allein darüber, ohne das der AG auch nur ansatzweise hierzu befragt werden muss. Eine ziemlich absurde Idee.

Der stellvertretende Vorsitzende hatte die Tops geschrieben da ich verhindert war.

Unser BR Kollege hat so im Vorfeld den Chef informiert was der BR beschließen will

Wer ist den mit Chef gemeint? Aus der Formulierung geht es um eine Führungskraft?

Wenn Betriebsräte den Arbeitgeber fragen ob sie auf der BR-Sitzung was beschließen können habt ihr ein ganz anderes Problem.

Man sollte Themen, die kritisch oder unklar sind, auch nicht gleich zum Beschluss stellen. Eine Beratung und evtl. auf der nächsten Sitzung einen Beschluss fassen wenn sich alle Gedanken machen konnten ist wohl besser. Zumindest kann man die Vor-und Nachteile von Endscheidungen besser ausloten.

Was für ein "Chef" ist hier denn gemeint ? Ein Vorgesetzter im Betrieb geht es so mal gar nichts an, was ein BR in seinen Sitzungen behandelt oder beschließt.

Und einen "Chef" im Betriebsrat gibt es nicht. Gerne sieht sich der/die BRV gerne mal als Chef des Betriebsrates - aber diese Flausen sollte man der Person ganz schnell austreiben.

BRV oder auch stellv. BRV ist nur ein/eine Gleiche unter Gleichen - mehr nicht.

Gerne sieht sich der/die BRV gerne mal als Chef des Betriebsrates - aber diese Flausen sollte man der Person ganz schnell austreiben. @ Sablka mir scheint du hast ein gestörtes Verhältnis zu deinem BRV/stBRV Aber er hat trotzdem besondere zusätzliche Befugnisse, Aufgaben, Rechte und Pflichten, die das BetrVG speziell ihm zuweist! Und erst wenn der BRV verhindert ist darf der Stelli übernehmen.

@jutta1965 Auch wenn der BRV besondere Rechte hat ist er noch lange nicht der Chef des BR. Er ist im prinzip nur Briefkasten und Sprachrohr des BR und erledigt die Tagesgeschäfte. Grüße von einem BRV.

@ Kehler das ist völlig klar, aber er ist Sprachrohr für den BR und nicht ein anderes BR! Hier geht es ja darum das ein BR Mitglied den Chef informiert hat und das geht m,E garnicht!

"Hier geht es ja darum das ein BR Mitglied den Chef informiert hat und das geht m,E garnicht!"

Das würde ich so generell gar nicht sagen und kommt wohl eher auf den "Fall" an.

Schlimmer, er hat den Chef gefragt ob der BR das so machen darf!

Celestro, in diesem Fall denke ich aber das es so ist. Wenn der Stelli den Chef über Beschlüsse oder Vorhaben der BR Sitzung informiert würde für mich als BRV der Spaß aufhören!

Hallo, danke.

Ich werde mal in der kommenden Sitzung den Stellvertreter darauf ansprechen ,ob er jetzt tatsächlich unseren Vorgesetzten gefragt hat. Dann sehen wir weiter.

Weiteres Problem der Stellvertreter ist von unserem Chef ein Assistent .

Da er nicht leitend ist kann er auch im BR sein und wurde auch gewählt.

@Saft Was denn nun, den Chef oder nur den Vorgesetzten?

Vorgesetzten würde ich erst mal nein sagen. Beim Chef würde ich sagen kommt drauf an. Ratsam aber ist es aber immer erst Themen im BR zu besprechen um eine einheitliche Linie gegenüber meinem Vertragspartner zu haben Tipp am Rande. Einen Stelli kann man auch jederzeit neu wählen, wenn er euch zu nah an der Geschäftsleitung sitzt.