Personalgespräch in Raum mit Glastür und -wand, hellhörig

@Glaswand

Betriebsverfassungsgesetz § 75 Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen

(1) Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden................

Wenn der AN sich traut, kann er auf diesen § hinweisen und angeben, dass es für ihn nicht der Billigkeit entspricht, wenn so viele andere MA den Inhalt dieses Gespräches mitbekommen und um einen anderen Raum bitten.

Die beiden Personen können nicht etwas leiser reden ?

Ansonsten ist das natürlich ein vertrauliches Gespräch, das niemanden etwas angeht. Sollte man also nicht mitmachen.

@celestro

;O)) manche Themen bringen es mit sich, dass die Stimmlagen auch etwas lauter werden können....

Gruß Glaswnad

Ich frage mich, wie der Personalchef ansonsten seine Arbeit macht. Bei dem sind ja dann vertrauliche Gespräche unmöglich.

Wenn Personalgespräche laut zu werden drohen, sollte man ohnehin den BR hinzuziehen. Und der wird doch hoffentlich dafür sorgen, dass das Gespräch nicht zum öffentlichen Tribunal wird.

@gironimo

ja, das ist die Kardinalsfrage.

Aber es gibt ja auch Gespräche im Personalbüro bei denen nicht zwingend ein AN anwesend ist.

Also würdes ihr sagen, dass für ein Personalbüro doch eigentlich die gleichen baulichen "Voraussetzungen" gegeben sein müssen wie für ein BR Büro (daüfr gibt es ja Urteile, zu dem anderen finde ich eben nichts)

Gruß Glaswand

Büro der Personalleitung stattfindet, dass Glastüre und Wände hat und keine Schallschutzwände: Sprich, man kann auf dem Flur und in den angrenzenden Büros jedes Wort verstehen? Tut mir leid, aber ich kann mir ein solches Büro für die Personalleitung absolut nicht vorstellen.