Urlaubsabgeltung

Meines Erachtens stimmt das so nicht denn er muss dauerhaft Arbeitsunfähig oder langzeiterkrankt gewesen sein und nicht "immer mal wieder" Urlaubsverfall nach 15 Monaten bei Langzeiterkrankung? Weil sich die jährlich erworbenen Urlaubsansprüche von Arbeitnehmenden, die über mehrere Jahre arbeitsunfähig erkrankt sind, ins Unermessliche addieren würden, legte der EuGH und im Anschluss auch das BAG eine Grenze fest. Danach ist es zulässig und nunmehr gefestigte Rechtsprechung, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch spätestens 15 Monate nach Ablauf des entsprechenden Urlaubsjahrs verfällt. Dies gilt auch, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmenden über diesen Zeitraum hinaus ununterbrochen andauert (BAG v. 18.09.2012, 9 AZR 623/10). Für Fälle der Scheinselbstständigkeit eines Arbeitnehmenden gilt nach Auffassung des EuGH diese Grenze von 15 Monaten nicht.

Bisher ungeklärt war, ob die 15-Monatsfrist bei Langzeiterkrankung oder dauerhafter Arbeitsunfähigkeit auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers gilt. Das BAG hatte dem EuGH diese Fragen zur Vorabentscheidung vorgelegt. Nunmehr ist klar: Jahresurlaub darf auch bei längerer Krankheit nicht einfach verfallen. Der Europäische Gerichtshof hat die 15-Monatsfrist bei Langzeiterkrankung oder dauerhafter Arbeitsunfähigkeit zwar grundsätzlich bestätigt. Wenn der Arbeitgeber allerdings seine Mitwirkung versäumt, dürfen Urlaubstage in dem Urlaubsjahr, in dem Beschäftigte auch tatsächlich gearbeitet haben und dann erkrankten, nicht verfallen. In Umsetzung dieser Vorgaben hat das BAG seine Rechtsprechung entsprechend angepasst.

Wenn er wieder da ist dann gelten die normalen verfallfristen

@ganther: das stimmt so nicht! siehe meinen ersten Kommentar.

das steht da aber nicht.....

Wenn man schon Texte klaut sollte die Quellenangabe dabei sein. Dann wäre es noch gut wenn der Text irgendetwas zu Lösung beitragen würde. Ansonsten bin ich bei ganther

Bin da auch bei ganther.

Wer lesen kann ist klar im Vorteil! Da steht doch ganz genau unter welchen Voraussetzungen die 15 Monatsfrist gilt!