Bei uns ist ein geplantes Inhouse Seminar geplatzt da unsere GL die Kostenübernahmerklärung verweigert hat. Nun ist es so das aber schon alle BR Mitglieder zur Schulung freigestellt waren. Nachdem klar war das die Schulung ins Wasser fällt, haben wir alle unsere Arbeitskraft rechtzeitig per Mail angeboten, wurden aber alle nicht zum Dienst eingeteilt und es soll nun Urlaub oder Überstundenfrei eingetragen werden. Damit sind wir nicht wirklich einverstanden zumal vorher die Schulung von unserer GL schon oft mit dem Argument blockiert wurden ist das keine Freistellung wegen Personalmangel erfolgen kann.
Müssen wir Überstunden bzw. Urlaub opfern oder ist unsere GL eher in Annahmeverzug?