Verhalten bei Lohnverhandlungen

Möglich ist ein Haustarifvertrag mit Hilfe der Gewerkschaft. Die Erfolgsaussichten hängen u. a. von dem Organiasationsgrad und der Streikbereitschaft ab. Als BR habt ihr kaum Möglichkeiten.

Ich würde Euch empfehlen, Kontakt mit Euerer Gewerkschaft aufzunehmen. Ich glaube, dass die hierzu eine Lösung haben. Wie viele MA beschäftigt Euer Betrieb?

Ich würde empfehlen die Arbeitsmarktlage auszunutzen.

Ist man Tarifgebunden kann nur die GEW hier tätig werden und nicht der BR.

Eigentlich verbieten sich Verhandlungen bei Tarifbindung. Wenn diese tatsächlich gegeben ist, dann ist der Tariflohn als Mindestlohn zu interpretieren, dem sich der AG grundsätzlich nicht entziehen kann.

Wenn der AG den BR dann auch noch generell nicht so ernst nimmt, sollte dieser vielleicht mal ein Exempel statuieren und die Gewerkschaft einschalten. Diese kann dabei helfen, die Ansprüche gerichtlich durchzusetzen. Dabei ist allerdings relevant, für wen diese Tarifbindung überhaupt gilt und ob wir hier über Individualrecht oder Kollektivrecht sprechen.

Deshalb müssen vorher aber noch ein paar Fragen geklärt werden:

• gilt der Tarifvertrag wirklich auch im Hause?
• ist der AG Mitglied im AG-Verband?
• ist der MA Mitglied in der Gewerkschaft?
• Besteht ein Haustarifvertrag oder ein Flächentarifvertrag?
• gibt es Regelungen per BV oder Arbeitsvertrag zum Einschluss auch nicht organisierter MA?

Seid wann ist es denn bei der WAF verboten der Gewerkschaft kritisch gegenüber zu stehen?

@Moreno Wir leben schon lange nicht mehr in einer Demokratie!