Betriebsratssitzung zwischen zwei Nachtschichten ??

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,

dass ich vor der BR-SITZUNG 11 Stunden Ruhezeit einhalten muss konnte ich nachlesen, aber wie sieht es danach aus? Z B. Ich mache um 23 Uhr Feierabend, damit ich um 10 Uhr zur BR-Sitzung erscheinen kann und die BR-Sitzung bis 14 Uhr geht. Muss ich dann trotzdem um 22 Uhr wieder auf der Arbeit sein oder erst um 01 Uhr nachts ? Und wenn ich danach am Tag wieder einen Termin habe um 10 Uhr? Oder wie ist es wenn ich Spätschicht habe ? Und der Termin geht nur bis 12 Uhr ? Muss ich dann wieder nachhause fahren und um 14 Uhr auf der Arbeit erscheinen ?

Ich habe noch eine allgemeine Frage, Ich arbeite in einem Weltkonzern der Unterhosen herstellt und die schon beschissen verkauft ??? dient der Anonymität

Ich bin seit 2018 im Betriebsrat. Ende 2018 wurde ich wegen der ERA-Einführung freigestellt. In der Zeit sind wir dann über 200 Mitarbeitende gewesen und ich wurde weiter freigestellt. Ich bin seit Anfang 2019 Betriebsratsvorsitzender. Ich bin im Gesamtbetriebsrat und im Bildungs Ausschuss vom GBR. Zum Ende der letzten Amtsperiode wurde offiziell vom Arbeitgeber bekannt gegeben, dass er die Freistellung nicht mehr gewähren möchte, da wir zu dem Zeitpunkt wieder auf 170 Mitarbeitende gefallen waren. Nie ist meine Führungskraft auf mich zu gekommen und hat mir Arbeit zu geteilt , weil ich mich immer bei ihm wegen BR-Arbeit abgemeldet habe und als ich mich wieder anmelden wollte, war er meistens schon Zuhause. Ich durfte aufgrund der Tatsache das ich BR-Vorsitzender war weiter Gleitzeit machen. Nach den Wahlen, wurde ich erneut vom Gremium zum Betriebsratsvorsitzenden gewählt und es lief weiter so. Bis vor kurzem. Jetzt soll ich wieder in 3-Schicht eingeplant werden. Ich habe mindestens 4 Mal die Woche Termine immer ca. 10 Uhr. Selbst meine Führungskraft hat mir unter 4 Augen bestätigt, dass es nur Schikane ist, vom Geschäftsführer u. a. weil vor kurzem unser Arbeitgeber, das erste Mal vorm Arbeitsgericht wegen dem BR war und generell vieles hinterfragt denn bei uns läuft seit Jahren vieles verkehrt. Ich habe immer versucht vertrauensvoll mit dem Arbeitgeber umzugehen und das beste für das Unternehmen und Belegschaft herauszuholen. Leider wurden wir häufig hintergangen und in Themen nicht mit eingebunden. Mit mir wurde seit 2018 kein Mitarbeitergespräch mehr geführt. Meine Leistungszulage ist gleich geblieben während die von den Kollegen aus meiner Abteilung gestiegen sind. Im BR ist immer alles an mir hängen geblieben und es ist auch heute noch so, der einzige Unterschied zu dem alten Gremium ist, dass die Kolleginnen und Kollegen im BR überwiegend hinter mir stehen und viele Dinge jetzt auch vom BR geblockt werden, wenn Dinge nicht rechtens oder gerechtfertigt sind.

Wie soll ich jetzt damit umgehen ?

Ich wäre auch erstmal zufrieden, wenn ihr mir beantworten könnt, ob mir die Ruhezeit nach der BR-Tätigkeit auch zusteht.!?

Vielen Dank

Ich würde mich freuen, wenn mir jemand weiterhelfen könnte!!