Geheimhaltungspflicht Arbeitgeber

Fragt doch mal den AG, ob er was dagegen hat, wenn ihr genauso großzügig mit der Weitergabe von Infos seit.

Ansonsten könnte sich im Einzelfall eine Behinderungen des BR ergeben (kommt auf die weiter gegebenen Informationen an )

Gironimo - du weißt doch sonst bei jeder Gelegenheit zu berichten, dass ein BR kein Geheimrat ist. Selbstverständlich kann der AG nicht vertrauliche Themen auch offen besprechen.

und ebenso, wie der AG sich nur ganz ganz selten auf "Geheim" berufen kann, ist es umgekehrt auch.

Wie schon erwähnt wurde, kommt es wohl vor allem auf die Art der weitergebenen Informationen an. Fatal wäre zum Beispiel, wenn Standpunkte einzelner BR Mitglieder ausgeplappert werden. Erfahrungsgemäß ist es aber so, dass die meisten BRs es mit der Schweigepflicht eher zu genau nehmen.

Klar ist richtig "geheim" nicht wirklich allzu viel. Unser Problem besteht eher mit dem mittleren Management. Wenn dann mein Manager in unserem Wochengespräch daherkommt mit "ich hab gehört ihr sprecht grade mit HR über XY, laß doch mal hören". Klar kann ich ihm über den Mund fahren, aber das kann auf Dauer disziplinarisch schwierig warden, und ich würde lieber direkt an die Quelle gehen.

Zitat (Diver): "ich hab gehört ihr sprecht grade mit HR über XY, laß doch mal hören"

Da fahre ich demjenigen doch nicht über den Mund, sondern sage ihm dass das Inhalt von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und BR ist und man als einzelnes BRM dazu leider gar nichts sagen kann.

Das wäre für mich das allerkleinste Problem bei der BR-Arbeit.