Kündigung widersprechen....wie mach ich das ?

Wie sind die Fehlzeiten den zustande gekommen ?

Krankheit .... mit nem Nachgeschmack...sprich....seehr oft verschiedene Krankheiten....

Liegt eine Behinderung zugrunde, hat er u.U. schon einen Grad der Behinderung ?
Auch bei Problemen am Arbeitsplatz wie hier kann schon der Integrationsfachdienst helfen.
ihr finden den über das für euch zuständige Integrationsamt.Ideal wäre, ihr habt eine SBV und schaltet diese ein.Die haben die Kontakte dahin.
Und schau auch mal hier:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Krankheitsbedingt.html

Mach dir nicht zu viel Arbeit. Vor dem Arbeitsgericht wird dem Inhalt der BR-Erklärung in aller Regel genau Null Beachtung geschenkt.
Wenn du widersprechen möchtest, dann reicht der formelle Widerspruch mit einem schlüssigen Standardsatz ebenso aus (es sei denn, du hast wirklich etwas mitzuteilen, das den Richter nicht bloß langweilt).
Auch wenn einige eifrige BR das nicht gerne lesen.

Es geht mir nicht um die Arbeit die ich zusätzlich habe ( bin nicht freigestellt ) sondern darum, das dem MA durch Fehler meinerseits keinerlei Nachteile entstehen! Ich weiß auch das der Anwalt des MA diesen Widerspruch anfordert....geht ja auch um die gesetzliche Weiterzahlung bis zum rechtskräftigen Urteil etc....

Eine Behinderung liegt nicht vor.... ich bin auch Kollege von dem MA und wundere mich schon lange das dem nix passiert ist... Konsequenzen von AG Seite her, da auch die Leistung,Teamfähigkeit und Motivation nicht okay sind. Wir arbeiten für den quasi mit.... aber, als BR muss ich da neutral bleiben....

Entscheidend ist doch, ob der AG eine Zukunftsprognose aufgestellt hat und ob er dem Kranken so etwas wie ein BEM Gespräch angeboten hat.

Teamfähigkeit fehlt, Motivation auch - dann Weiterbeschäftigung nach zumutbarer Qualifizierung.

@ Redcloud

"Nun muss ich schriftlich einen Widerspruch einlegen. Gibt es da etwas wo ich mich orientieren kann? Vordrucke etc. ?"

Eines vorweg ... Du MUSST keinen Widerspruch einlegen!

Auch frage ich mich, ob Du einen einköpfigen BR stellst.
Dann wäre die nächste Frage, wie viele AN Euer Betrieb überhaupt zählt.

Ich hab ne Stellvertreterin...wir sind an unserem Standort 15 AN .... vertehe aber die Fragestellung nicht....denn...wenn ich "zustimme" hat der Kollege nicht das Recht auf Weiterbezahlung im Klagefall...

Die wichtigste Frage in diesem Fall, die Gironimo bereits gestellt hat, hast du noch nicht beantwortet.
Wurde dem Kollegen ein BEM angeboten?
Sollte das nicht passiert sein, obwohl der Kollege erhebliche Krankheitszeiten im letzten Jahr hatte (mehr als 30 Tage), ist das ein guter Grund für einen Widerspruch und auch ein wichtiger Hinweis für den Rechtsanwalt des Kollegen.
Wie soll denn auch sonst der Kollege realisieren, dass seine Gesundheit sein Arbeitsverhältnis gefährdet und er etwas dafür tun muss um dies zu verbessern, oder falls das nicht möglich ist er einen Antrag auf Anerkennung einer Schwerbehinderung zu stellen.