In einem Betrieb erhalten die Mitarbeiter durch eine Betriebsvereinbarung eine Zulage im wert von x Euro, wenn sie an einem Sonntag arbeiten. Die Mitarbeiter sind hierfür abgeordnet. In der Abordnungs-Vereinbarung steht, dass man an einem Sonntag entweder die Zulage im Wert von x nimmt oder man bekommt 1 Arbeitstag erstattet (für mindestens 4.5 Stunden Arbeit).

Der Arbeitszeitgesetz redet von einem Ersatzruhetag, wenn an einem Sonntag gearbeitet wird. Heißt dies, dass diese Regelung hier beschrieben nicht gültig ist, d.H. Die Mitarbeiter bekommen Zulagegeld und verzichten auf der Ersatzruhetag? Wir sind uns nicht sicher, was genau die Rechtlage ist
Erstellt am 16.08.2016 um 12:34 Uhr von BrAnfänger