Zu wenige Kandidaten für ein 9er BR-Gremium. Wie sieht es aber nun mit der Freistellung als Vorsitzender aus ? Wenn es nur ein 7er Gremium wird.

Bei 10 Kandidaten wählt ihr einen 9er BR.

Obwohl wir dann nur 1 Ersatzmitglied hätten ??

Tach auch, zehn Kandidaten reichen aus.Die Zahl der EM spielt keine Rolle. Selbst wenn nur Neun Kandidaten zur Verfügung stehen, ist ein 9ner BR zu wählen.

Und wieso neuen BR wählen, wenn man fragen darf? Wann war eure letzte Wahl?

Der alte BR ist mit einstimmigen Beschluss zurück getreten.

Das beantwortet aber meine Frage nicht. ;)

War der alte BR immernoch der, welcher 2014 gewählt worden ist oder gab es schon eine Zwischenwahl?

Die letzte Wahl war 2014 und dieser dort gewählte BR ist zurück getreten.

Spielt das eine Rolle?

Ich sehe eher das Problem mit unseren NUR 10 Bewerbern. Daher würde eher auch ein 7er Gremium gehen damit ich genügend Ersatzmitglieder habe ohne gleich wieder gefahr zu laufen, nach BtrVG §13 (2) Neuwahlen durchführen. Und hier stellt sich eben dann die Frage wenn nur 7 BRs, ob hier aufgrund der 206 Arbeiternehmer der Vorsitzende trotzdem freigestellt wird.

Der Wahlvorstand darf nicht die Größe des Betriebsrates willkürlich festlegen. Die Regelungen im Gesetz sind abschließend.

Die Anzahl der Freistellungen hängt nicht von der Größe des Gremiums ab.

@Pjöööng:

Ja, spielt es - zwischen den Wahljahren 2014, 2018, 2022, ... darf lt. Fittung nur eine Zwischenwahl stattfinden.

Das klingt nun wirklich interessant, das wirst Du doch sicherlich belegen können?

Am besten den Fitting noch mal genau lesen..

Ansonsten stimmt hier natürlich alles. Der WV ist nicht frei in seiner Entscheidung. Er muss bei 10 Kandidaten den 9er BR wählen lassen

@ Lowrider

"zwischen den Wahljahren 2014, 2018, 2022, ... darf lt. Fittung nur eine Zwischenwahl stattfinden."

Du hättest die RN 31 zu § 13 (Fitting, 27. Aufl.) etwas genauer lesen und dann auch verstehen sollen ... da geht es ausschließlich um Abs.2 Nr. 1!

Zitat(gironimo): "Am besten den Fitting noch mal genau lesen.."

Danke für den Hinweis! Beim Umfang des Fitting ist er äußerst hilfreich. Auch so kann man seine eigene Ahnungslosigkeit zu verbergen versuchen.

Definitiv ist hier ein 9er Gremium zu wählen ohne wenn und aber. Die Freistellung eines BR Mitgliedes geht ab 200MA, unabhänig vom Gremium. Und auch bei weniger als 200MA könnte man eine Freistellung erwirken wenn es das Arbeitsgericht auch so sieht, das der Arbeitsaufwand eine Freistellung begründet

@ObeliXX, es muss auch nicht zwindend der Vorsitzende freigestellt werden, es kann auch ein anderes BR-Mitglied freigestellt werden oder 2 Mitglieder teilen sich die Freistellung.

Hallo,

in den meisten Betrieben ist die Anzahl der MA nicht konstant, daher kommt es nicht unbedingt nur auf die aktuelle Anzahl der MA an, sondern auf die Anzahl der regelmäßig Beschäftigten. Dazu hat der Wahlvorstand auch die Entwicklungen aus der Vergangenheit zu betrachten und kann eine Prognose für die Zukunft anstellen. D.h. wenn Ihr in der Vergangenheit meist unter 200 MA wart, jetzt nur durch einen Einmaleffekt knapp darüber seid und Ihr sicher davon ausgehen könnt, das Ihr demnächst wieder unter 200 fallt, dann kann bzw. sollte der WV auch ein 7er Gremium festlegen. Aber Vorsicht, dieser Beurteilungsspielraum ist entsprechend verantwortungsvoll zu nutzen. Egal wie ein WV entscheidet, er sollte das auch immer guten Gewissen begründen können. Und fehlende Ersatzkandidaten sind definitiv kein Grund. Daher wäre es auch gut, wenn Ihr noch Kollegen für eine Kandidatur gewinnen könntet.

Gruß Micha