Übergriff durch Schichtleiter

Tja, was soll man da machen. Eure Kollegin hat euch klar den Auftrag gegeben nichts zu machen.

Ich würde mal mit anderen Kollegen der Abteilung sprechen, sehr allgemein natürlich. Menschen die derart "austicken" tun dies i.d.R. nicht nur einmal. Vielleicht schafft man es so aus einem Einzelfall ein generelles Problem zu machen. Evtl. sind die Kollegen eher bereit gemeinsam gegen eine Führungskraft auszusagen. Hat bei uns schon mal geklappt. Wir haben, in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, ein Abteilungstreffen nach der Arbeitszeit organisiert. Natürlich ohne die Führungskraft. Mit der Zeit haben sich die Kollegen geöffnet. Ergebnis: Die Führungskraft ist mittlerweile nicht mehr im Betrieb.

Hierbei ist aber extrem viel Fingerspitzengefühl notwendig, da ihr euch auf sehr dünnen Eis bewegt.

Den klaren Auftrag der Kollegin, hier nichts zu machen, sehe ich nicht. Ich lese dort nur, dass die Kollegein selber nicht "gegen den Schichtleiter" vorgehen will. Ich bin ja ein Verfechter der Abschlussfrage "Was erwartest Du jetzt von uns, was wir machen sollen?", Dann weiß man konkret, was erwartet wird, hat eine Richtlinie für sein Handeln.

Wie man hier agieren kann hängt sehr stark von den innerbetrieblichen Gegebenheiten ab. Sicherlich ist es hier richtig, noch bei ein paar Kollegen vorsichtig nachzuhaken, wie diese die Athmosphäre in der Abteilung, in der Schciht empfinden. Stellt sich dabei heraus, dass das Verhalten dieses Schichtleiters in der Tat regelmäßig grenzwertig ist, dann sollte dies bei dem Arbeitgeber adressiert werden. In allgemeiner Form vorgetragen "Hören wir öfters Klagen ..." kann auch der konkrete Fall "Letztens, so wurde uns berichtet, soll eine Kollegin derart angegangen worden sein, dass der Krankenwagen kommen musste." vielleicht ergänzt um ein "Von der Kollegein sellbst liegt uns allerdings keine Beschwerde vor." hält man auch die Kollegin aus der Schusslinie.

Man könnte natürlich auch einfach mal beim nächsten Monatsgespräch fragen, was denn da los war, dass ein Krankenwagen kommen musste. Sollte die Antwort dann vielleicht "Nichts besonderes, eine ANin hatte Kreislaufprobleme." lauten, so kann man auch nachhaken, dass einem zugetragen wurde, dass es da wohl vorher eine massive Auseinandersetzung gegeben habe, Und es ist ja wohl nicht im Sionne des Unternehmens wenn so etwas passiert. Damit kann man vielleicht einen Veränderungsprozess einleiten.

Vielen Dank für die bisherigen Antworten, vielleicht zur Ergänzung ein paar klärende Worte @Pjöööng:

Die Kollegin wünschte ausdrücklich, dass ihre Aussagen absolut vertraulich behandelt werden. D.h. als BR sind wir damit erst mal in unseren Möglichkeiten eingeschränkt. Sicherlich werden wir versuchen, dass die Angelegenheit nicht unter den Tisch gekehrt wird, allerdings heißt es während der Probezeit der Kollegin vorsichtig zu sein, denn der Schichtleiter hat - dies haben wir schon mehrfach feststellen müssen - bei der Unternehmensleitung einen Freifahrtschein. Dies macht es nicht einfacher.

NaJa, die Probezeit dauert nicht ewig. Da würde ich auf jeden Fall den Wunsch der Kollegin beachten. Aber vielleicht doch ein wenig diskret recherchieren (wie stehipp schreibt).