Hallo, folgender Sachverhalt:

Wir bekommen Monatlich einen Stundenzettel, auf dem unsere Überstunden, Fehltage, Urlaub u.s.w aufgelistet ist.

Diese Stundenzettel werden von der Personalabteilung an die Abteilungsleiter verteilt. Diese verteilen die Zettel dann an die MA.

Nun habe ich erfahren das in meiner Abteilung die Zettel vorher noch an einen Kollegen gehen, der Listen über Überstunden und Krankheitstage führt. Dieser Kollege führt keine Leitendetätigkeit aus (also kein Stellv. des Abteilungsleiters o.ä)

Habe meinen Abteilungsleiter angesprochen das ich es nicht ok finde das ein mir gleichgestellter Kollege über solche Daten informiert wird und diese in Listen festhält.

Aussage: Das macht der schon seit Jahren (finde nicht das das ein Grund ist aber ok) und seine Daten würden ja auch erfasst werden (auch das macht es nicht besser), wenn ich das aber nicht möchte dann gibt er ihm meinen Zettel halt nicht mehr.

Habe ihm erklärt das es für mich ok wäre, wenn er diese Listen führt. (dies will er aber gar nicht). Ich verstehe deshalb nicht warum mein Kollege solche Listen dann zu führen hat.

Für mich stellt sich jetzt folgende Frage:

Ist das ganze aus Datenschutzsicht überhaupt zulässig?

Denke die meisten Kolleginnen/-en würden das auch nicht wollen, wenn sie es wüssten und als BR-Mitglied muss ich ja auch deren Interessen vertreten. Muss mein Abteilungsleiter also deren Zustimmung dafür haben? Und nicht im Sinne wenn sie von sich aus nicht fordern das, dass eingestellt wird ist es ok?!

Vielen Dank schon mal für die Hilfe.