Erstellt am 20.07.2016 um 09:30 Uhr von Zappelmann
Erst einmal gar nicht.
Eine Einweisung von neuen Mitarbeitern ist etwas völlig normales und die Abmahnung ist seine Privatsache, es sei denn, er kommt sich bei euch beschweren.
Er soll das mal als Schuss vor den Bug annehmen und sein Verhalten überdenken.
Erstellt am 20.07.2016 um 09:51 Uhr von Pjöööng
Auch als Betriebsrat muss man nicht über jedes Stöckchen springen das einem hingehalten wird.
Erstellt am 20.07.2016 um 10:09 Uhr von gironimo
Nicht gerade Team-fähig der Kollege.
Ich würde dem Kollegen raten, noch einmal in sich zu gehen.
Erstellt am 20.07.2016 um 12:46 Uhr von Challenger
Tach auch,
ist denn der Empfangsraum groß genug, dass er nach der Arbeitsstätten-VO
Platz genug für zwei Personen hat ?
Erstellt am 20.07.2016 um 12:56 Uhr von moreno
Ich bin bei Pjöööng wenn einer sich verdient ne Abmahnung einhandelt braucht der BR nicht noch für ihn zu hopsen.
Erstellt am 20.07.2016 um 14:59 Uhr von alterMann
Wenn sich der Kollege bei Euch beschwert, müsste er wohl eine belastbarere Begründung liefern, damit Ihr mit Aussicht auf Erfolg etwas für ihn tun könnt. (Z.B. geforderte Einarbeitung wegen erheblicher Arbeitsverdichtung am Empfang gerade besonders unpassend, oder Arbeitswege hinter dem Empfang aus irgendwelchen Gründen gerade bsonders eng, man kommt nicht aneinander vorbei ...)
Ansonsten wie Pjööng und moreno.