Schmerzvoller Abschied
Liebe Leute, bar jeglicher Hoffnung möchten wir Euch am sterben unserer letzten Hoffnung teilhaben lassen, aber vielleicht zündet einer von Euch doch noch ein Lichtlein Hoffnung an:
Nach langer, schwerer Krankheit kehrt nun endlich ein wertvolles und in jeglicher Hinsicht engagiertes Betriebsratmitglied zurück. Bis kommendes Frühjahr allerdings, fürchtet der Rückkehrer durch den Abbau seiner erheblichen Menge an Urlaubstagen und das wieder rein kämpfen in den Job keine Betriebsratsarbeit (auch keine regelmäßige Teilnahme an den wöchentlichen Sitzungen) leisten zu können.
Wir möchten Ihn ungern verlieren und die einzige Möglichkeit, neben dem absehbaren Rücktritt, wäre ein pausieren bzw. temporäres ruhen seiner BR-Tätigkeit.
Nun, nach dem Gesetz gibt es die Möglichkeit zu pausieren nicht. In diesem Falle echt doof.
Hat von Euch vielleicht jemand eine Idee wie wir den Rücktritt des Kollegen vermeiden könnten, er wäre auch Ende Frühjahr 17 wieder voll für uns da? Ich denke da an eine mögliche Lösung über das BEM Verfahren oder eine sonstige "langsame" Wiedereingliederung in den BR?
Nein? Schluchz!
Community-Antworten (3)
07.07.2016 um 13:55 Uhr
Doch Pummelfee :-) er darf doch auch im Urlaub weiterhin Betriebsratsarbeit machen. Wenn er Zeit braucht um in den Job wieder reinzukommen dann ist er einfach nicht bei den Sitzungen dabei ihr dürft dann halt kein Ersatzmitglied laden. In der Schule würden wir sagen fehlt unentschuldigt passiert aber nichts wenn sich der Betriebsrat einig ist!
07.07.2016 um 19:57 Uhr
Sehe ich genauso. Während des Urlaubs ist das BRM eh verhindert, zwischendurch kommt er einfach nicht, und wenn er im Frühjahr oder auch Frühsommer '17 wieder voll dabei ist, dann freut Euch halt. Und nicht weinen - weiteratmen.
08.07.2016 um 19:10 Uhr
Vielen Dank für die Tipps und die aufmunternden Worte.
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