BR-Abschied einer gekündigten MA = blanker Hohn?
Hallo!
Ich brauche dringend euren Rat! Wir (vom BR) möchten gerne eine (ordentlich gekündigte) Mitarbeiterin verabschieden und ihr für die geleistete Arbeit (mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit) danken. Unser Chef plant - leider - keinerlei Verabschiedung - was auch sonst . . .
Nun haben wir jedoch Zweifel, wie so eine Verabschiedung nach einer Kündigung von der MA aufgenommen wird, bzw. ob sowas denn dann überhaupt noch gewollt wird ... habt ihr vielleicht eine Idee wie man das am besten bewerkstelligen kann?
Danke im Voraus für Antworten S. Franz
Community-Antworten (2)
04.05.2006 um 12:27 Uhr
Also ich finde eine Verabschiedung als Zeremonie eher ungewöhlich. Wenn der BR so etwas tut, hat das eher eine Signalwirkung auf die übrigen Mitarbeiter (eine Art Demonstration, dass man der Kündigung nicht positiv gegenüber steht oder ähnliches).
Ich könnte mir auch vorstellen, dass die Betroffene keinen "showumrahmten" Abgang wünscht. Da solltet Ihr ohnehin mit der Kollegin vorher darüber sprechen.
04.05.2006 um 13:48 Uhr
Mal angenommen die Kollegin will gar nicht entlassen werden und Ihr als BR habt dem Anliegen des AG entsprochen: Ich würde es als zusätzliche Ohrfeige betrachten und als Farce für meine "geleistete" Arbeit.
... wie gesagt nur mal angenommen....
Benno
Verwandte Themen
Wie Zustimmung zur Neueinstellung für gekündigten AN verweigern?
ÄlterIch hätte da gerne mal ein Problem: Vor einigen Wochen hat einer unserer Kollegen eine fristgerechte verhaltensbedingte Kündigung (nach vorheriger mehrmaliger Abmahnung) erhalten. Wir haben dieser Kün
MA gekündigt jetzt Stelle frei mit ähnlichem Anforderungsprofil -kann Kündigung unter den neuen Umständen auch rückgängig gemacht werden?
ÄlterHallo zusammen, wir sind ein recht frischer, noch ungeschulter Betriebsrat (seit 6 Wochen im Amt), und ich bin die Vositzende. Bei uns werden zur Zeit wegen eines Kundenverlustes einige Leute gekün
Umfrage im Unternehmen - Darf der BR die Mitarbeiter befragen?
ÄlterDarf der Betriebsrat eine eigene Befragung der Mitarbeiter vornhemen? Nach welchen Kriterien darf eine Befragung durchgeführt werden? Welche "Rechte" müssen beachtet werden? Also der BR möchte
BR-Wahl Unfähigkeit bisheriger BR-Mitglieder - ist dagegen noch ein Kraut gewachsen?
ÄlterMoin moin! Ich bin seit vielen Jahren Mitarbeiter eines kommunalen Verkehrsunternehmens und gleichzeitig Vertrauensmann. Nun stehen auch bei uns BR-Wahlen an und zum ersten mal wird es eine Lis
Ausschußarbeit
ÄlterHallo zusammen, ich stelle meine Frage nochmal neu, war wohl etwas undeutlich ausgedrückt Der BR trifft sich regulär alle 6 Wochen. Der Ausschuß trifft sich immer 2 Wochen vor diesem Termin, also