Vertragsänderung: Eine Kollegin hat einen neuen Vertrag unterschrieben. Dort steht sie arbeitet 30 h, die Einteilung erfolgt durch den Abteilungsleiter. Vorher hat sie immer von 8-14 Uhr gearbeitet und das war im alten Vertrag klar geregelt. Kann sie gegen die neue Regelung angehen? Sie ist jetzt zur Spätschicht eingeteilt