Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag mit 40 Std / Woche statt wie bisher 35 - Was tun?

Question

Hallo Freunde des Forums
Ich habe eine Problem, mein gültiger Arbeitsvertrag besagt 35 Std./Woche man bietet
mir einen Arbeitsvertrag mit 40 Std / Woche an. Was soll ich machen.?
Ein paar Erläuterungen zum Betrieb und meiner Person:
Betrieb: seit über einem Jahr ohne Tarifbindung
              Lt.IGM besteht der TV über die Arbeitszeit weiter, nur die Lohn-u.Gehalts TV
              wurden gekündigt und jedes Jahr neu verhandelt.
              Viele andere Kollegen bekamen auch diesen neuen Arbeitsvertrag und haben mit
              zittriger Hand unterschrieben.
Meine Person: Über 10 jahre im Betrieb
                        Über 55 jahre alt  ( Alterskündigungsschutz besteht )
                         Schwerbehindert mit 50 MdE
                         gültiger Arbeitsvertrag ( sehe keine Notwendigkeit einen anderen zu
                          unterschreiben )
                         Wenig Fehlzeiten  ( 5 tage pro Jahr )
Ich soll den Vertrag bis 1.10.08 unterschrieben bei dem Peronalbüro abgeben, wenn
nicht will die GL ein Gespräch mit mir führen- auf das ich keinen Wert lege-.
Wie soll ich mich verhalten ?
Es grüßt Euch
Yogi

Mona-Lisa · Answer

@Yogi, 
lass es darauf ankommen! Wenn du die 40 Stundenwoche nicht willst, dann unterschreib den neuen Arbeitsvertrag nicht! 
Zwingen kann dich der AG nicht! Er versucht halt die übliche Tour! Denn die anderen Kollegen unterschreiben ja und das ist für einen AG nur logisch, dass es dann jeder macht! 
Geh zu dem Gespräch und hör es dir an! Dieses Gespräch kannst du nicht verweigern. Nur anhören! Und zum Schluss, wenn der AG alles vorgebracht hat und dir unter Tränen mitgeteilt hat, dass der Betrieb sonst zusammenbricht, sag: Ich habe einen Arbeitsvertrag und ich möchte keinen anderen! 
Nimm ein paar Taschentücher mit! Nicht für dich, für dein Gegenüber!

BR-Hexe · Answer

@Yogi,
zu dem Gespräch mußt Du zwar gehen, kannst nätürlich ein BR-Mitglied mitnehmen.
Zwingen kann Dich der AG nicht, den neuen Vertrag anzunehmen, schon aufgrund Deiner Schwerbehinderung kannst Du ganz gelassen bleiben. Inwieweit weiß Euer BR eigentlich von den neuen Verträgen?
Es grüßt BR-Hexe