Erstellt am 21.06.2016 um 14:03 Uhr von RoterFaden
Kennt ihr denn die Gründe der Absagen?
Wann erfolgten die Absagen? Kurz vorher oder mit genügend Zeit um ein Ersatzmitglied eizuladen?
Erstellt am 21.06.2016 um 15:15 Uhr von gironimo
Wenn kein "echter" Hinderungsgrund vorliegt, könnt Ihr nie ein Ersatz für den Kollegen laden.
Keine Lust oder zu viel Arbeit, gelten nicht als Verhinderung.
Sprecht mit ihm. Überzeugt ihn von der Wichtigkeit der BR-Arbeit. Wenn er keine Lust hat, sollte er zurück treten.
Erstellt am 21.06.2016 um 15:19 Uhr von celestro
Grundsätzlich:
"§ 23 Verletzung gesetzlicher Pflichten
(1) Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen. Der Ausschluss eines Mitglieds kann auch vom Betriebsrat beantragt werden."
Und an den Sitzungen telzunehmen, ist eine Pflicht des BRM.
ABER ... das ist erst der letzte Schritt. Erst einmal wie schon erwähnt klären: "warum kommt die Person nicht zu den Sitzungen" ? Wenn sein Chef es ihm verbietet, mal als BR vorstellig werden und klar machen, das er für die Zeit freizustellen ist.
Wenn er in Urlaub oder krank ist, hat er natürlich gute Gründe, nicht teilzunehmen.
Und wenn er "keinen Bock hat", sollte man erst einmal auf den § 23 hinweisen und deutlich machen, das es sich ab sofort ändert, er zurücktreten soll, oder er ausgeschlossen wird.
Erstellt am 22.06.2016 um 12:50 Uhr von Zappelmann
Bevor man hier Tipps gibt, wäre wohl zu klären, WAS das BR-Mitglied drei mal abgesagt hat.
Zu Sitzungen ist er nie erschienen, das kann es also nicht gewesen sein, oder hattet ihr nur drei Sitzungen bisher in dieser Wahlperiode?
Gibt es noch Informationen?