Verlassen der BR- Sitzung wegen Meinungsverschiedenheit

Question

Guten Morgen ihr Lieben:)

Bei unserer Sitzung gestern kam es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen dem Vorsitzenden und eines weiteren Mitgliedes. Allerdings nur, weil sie nicht einer Meinung waren, was ja nicht weiter schlimm ist. Das Mitglied konnte jedoch leider nicht sachlich bleiben und hat die Sitzung dann einfach kurz vor Schluss verlassen und lies noch einen unmöglichen Spruch ab. Es kommt immer mal wieder zu solchen Situationen, eben wegen diesem Mitglied oder zumindest ist es meistens involviert. Allerdings leistet es wirklich eine super BR- Arbeit und macht sehr viel für die Belegschaft. 

Habe schon mehrfach versucht, mit dem Mitglied darüber zu sprechen, allerdings ohne Erfolg. Hat vielleicht jemand eine Idee, wie ich weiter vorgehen könnte? Möchten dieses Mitglied ungerne verlieren, es macht wie gesagt sehr gute Arbeit.

Vielen Dank schon mal für eure Hilfe:)

Liebe Grüße, Lealiene

stehipp · Answer

Schwierig hier eine pauschale Lösung zu finden.

Ich hatte mal ein ähnliches Problem in der Vorstandschaft eines Vereines. Wir haben es dann dahin gehend versucht zu regeln, dass klare Abläufe für Gesprächsführung verbindlich vereinbart wurden. wer sich nicht daran hielt, zahlte EURO 5 in die Vereinskasse.
Teilweise hat es geholfen und der Verein hatte was davon.  Ihr müsstet in so einem Fall das Geld ja nicht unbedingt Eurem Arbeitgeber geben, da findet sich sicherlich eine bessere Verwendung.

Ansonsten gibt es auch zu diesen Themen Schulungen. Vielleicht helfen die weiter.

Kölner · Answer

Es ist dem Grunde nach ein Kommunikationsproblem. 
Der Fachmann würde raten, dass Sachproblem von der Person zu trennen und ggf. die emotionalen Gesprächsanteile auszuschalten versuchen.
Naja.

Wenn das BRM den BR verlassen will, dann kann man da nicht zwingend was dran ändern.

Lealiene · Answer

Danke für eure schnellen Antworten:)
Habe jetzt einige Kommunikationsschulungen raus gesucht und versuche es mal auf dem Weg.

Ich wünsche euch ein schönes Wochenende:)

LG, Lealiene

alterMann · Answer

Lealiene,
in einem solchen Konflikt hilft vielleicht die (etwas humorvolle) Unterscheidung in A- und B-Note.
(A: Deine Äußerung ist engagiert, sachdienlich und konsequent... ./. B: Deine Äußerung ist den Leistungen der anderen gegenüber abwertend, verletzend und wenig gemeinschaftsafördernd...)
Und dann schaut man sich halt die beiden Teile getrennt an und diskutiert weiter...