Abwahl des stellvertretenden Schriftführer

+++ Ich bin der Schriftführer im BR ... +++ ...hat sich der Kollege als Schriftführer ... Ja, wer ist denn nun der Schriftführer?

+++ ...dass der Stellvertreter von seinem Posten enthoben wird. Was hat das mit dem Schriftführer zu tun?

Hallo,

danke für die Nachfrage. Sorry ich habe mich nicht richtig ausgedrückt. Ich bin gewählt zum 1. Schriftführer. Mein Kollege ist stellvertretender Schriftführer. Mein Stellvertreter soll vom seinem Posten enthoben werden. Jetzt wird ein Schuh draus. ;-)

Gruß

Also ist immer noch sehr verwirrend was Du schreibst! Du bist Schriftführer und hast da einen Stellvertreter den ein anderes BRM los werden will? Warum? Ob er diesen Punkt auf die Tagesordnung bekommt können wir nicht wissen 1. Möglichkeit der BRV setzt ihn freiwillig auf die Tagesordnung oder ein Viertel der BRM verlangen diesen Top.

Was im Himmels Willen hat der Kollege denn gemacht - oder hat sich herausgestellt, dass er nicht schreiben kann?

Um die (im Gesetz nicht vorgesehene) Position "Schriftführer" bzw. Stellvertreter reißen sich doch im Grunde genommen eher selten BR-Mitglieder - warum also die ganze Sache......

Ansonsten: Wenn es auf der Tagesordnung steht, wird darüber in einer BR-Sitzung durch Mehrheitsbeschluss entschieden; ganz normal - wie andere Angelegenheiten auch.

Hallo zusammen,

danke schon mal für die Infos.

So wie mir berichtet wurde hat ein BR Mitglied gesagt, er stelle zur nächsten Sitzung einen Antrag das der Kollege von dem Posten als Stellvertretender Schriftführer enthoben werden soll.

Warum man den Stellvertreter loswerden will weiß ich auch nicht, da ich auf der Sitzung Krankheitsbedingt gefehlt habe.

Daher kommen auch meine Frage1, Frage2 und Frage3:

wie detailliert muss dieser Antrag sein? Ich würde ganz gerne schon genau wissen was dem stellvertretenden Schriftführer unterstellt / vorgeworfen wird.

Wann muss der Antrag eingereicht werden? Reicht es, dass der Antrag vor Beginn der Sitzung eingereicht wird und dann über eine Erweiterung der Tagesordnung einen Top auf der Tagesordnung bekommt?

Frage4 betrifft mich persönlich: Kann ich mein Posten als Schriftführer einfach so niederlegen? Auf der Konstituierenden Sitzung bin ich per Abstimmung gewählt worden.

Ich hoffe durch die Zusammenfassung wird es noch etwas klarer. Ansonsten fragt einfach nach.

Danke und Gruß

wie detailliert muss dieser Antrag sein? Ich würde ganz gerne schon genau wissen was dem stellvertretenden Schriftführer unterstellt / vorgeworfen wird.

Wichtig ist, dass der Punkt auf der Tagesordnung steht: Es reicht dann, wenn der Antragsteller seinen Antrag mündlich in der Sitzung formuliert.

Wie detailliert? Nun er muss die Mehrheit der anwesenden BR-Mitglieder von seinem Begehren überzeugen - sonst gibt es keine Anforderungen.

Und klar: Du kannst jederzeit Dein Schriftführeramt ablegen - das kannst Du ebenfalls mündlich in der Sitzung erklären.

Da Du weder einen "Posten" noch ein "Amt" als Schriftführer hast, kannst Du die "Aufgabe" natürlich jederzeit nicht mehr machen. Dann müßte sich der BR neue Leute dafür suchen.

Zur "Form" wurde ja schon das Richtige geschrieben. Das Du den stellvertretenden Schriftführer gerne als solchen behalten möchtest, kann man taktisch natürlich verwenden. Dazu also erst einmal konkret nachfragen, warum der des Postens enthoben werden soll (wie lächerlich eigentlich) und sofern es keine "haltbaren" Vorwürfe sind deutlich machen, .... ich denke Du verstehst, was ich meine ;-)

Ha, nun hat es der alte Mann auch verstanden. Es geht um den stellvertretenden Schriftführer. Geiler Job, denkt euch noch ein paar mehr solcher albernen Posten aus. Da ist weder etwas zu wählen, noch abzuwählen oder niederzulegen. Das macht einer, und wenn sich keiner findet, ist der Vorsitzende selbst in der Salatschüssel. Hört auf mit dem Kindergarten, ich denke, ihr habt bestimmt besseres zu tun.

@Zappelmann aber wenn nun mal der Stellvertreter des stellvertretenden Schriftführers diese herausgehobene Position haben möchte...... ;-)

@ moreno, der war gut……:-D Ich verstehe den Blödsinn auch nicht und glaube das es da nicht um den Posten sondern um persönliche Vorbehalte dem Kollegen gegenüber geht. Das auszuführen würde hier aber zu weit gehen.