BR Arbeit mit Mehrarbeitszuschlag ?

wenn Ihr einen Tarifvertrag habt ???

BR-Arbeit mit Überstundenzuschlag?

erst einmal ist Zeitausgleich vorgesehen - dann Mehrarbeit (siehe auch § 37 Abs. 2 BetrVG):"Die Arbeitsbefreiung ist vor Ablauf eines Monats zu gewähren; ist dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, so ist die aufgewendete Zeit WIE MEHRARBEIT zu vergüten."

warum fallen die Stunden überhaupt an.... betriebsratsbedingt oder betriebsbedingt?

Die Stunden fallen an weil BR Arbeit nur vor,nach der Arbeit ,oder in den Pausen , wegen zuwenig Kollegen möglich ist.

Dankeschön für die Antworten.

Was passiert, wenn Arbeit einfach liegenbleibt? (Wegen zu wenig Kollegen ...)

„BR-Arbeit mit Überstundenzuschlag?“ Die Zweifel sind berechtigt und treffen ins Schwarze.

Es wäre zu verneinen. Was durch die Rechtsprechung eindeutig auch so gesehen wird.

Als Beispiel nur ein Auszug aus dem BAG Urteil vom 19.03.2014, Az.: 7 AZR 480/12 RN 16

a) Die Regelungen in § 37 Abs. 2 und Abs. 3 BetrVG gewährleisten, dass den Betriebsratsmitgliedern durch ihre Betriebsratstätigkeit keine Vermögensnachteile entstehen. Dementsprechend sind Betriebsratsmitglieder nach § 37 Abs. 2 BetrVG im erforderlichen Umfang ohne Minderung des Arbeitsentgelts von ihrer beruflichen Tätigkeit zu befreien. Nach § 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG hat ein Betriebsratsmitglied Anspruch auf entsprechend bezahlte Arbeitsbefreiung, wenn es Betriebsratstätigkeit aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen hat. Mitglieder des Betriebsrats erhalten dadurch weder eine Amtsvergütung noch ist die Betriebsratstätigkeit eine zu vergütende Arbeitsleistung. Vielmehr gilt das Lohnausfallprinzip. Dieses wird durch § 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG nicht durchbrochen. Der dort geregelte Freizeitausgleich für die außerhalb der Arbeitszeit durchgeführte Betriebsratstätigkeit betrifft lediglich die Folgen einer aus betriebsbedingten Gründen notwendigen Abweichung von dem Grundsatz, dass Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit stattzufinden hat. Es handelt sich im Ergebnis um ein zeitlich verschobenes Arbeitsentgelt für eine sonst in der persönlichen Arbeitszeit anfallende Betriebsratstätigkeit, die nur infolge eines dem Arbeitgeber zuzurechnenden Umstands in die Freizeit verlegt worden ist (BAG 5. Mai 2010 - 7 AZR 728/08 - Rn. 29, BAGE 134, 233).

@ Husar

Und wieso verneinst Du ?

Ich zitiere nochmal:

"(siehe auch § 37 Abs. 2 BetrVG):"Die Arbeitsbefreiung ist vor Ablauf eines Monats zu gewähren; ist dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, so ist die aufgewendete Zeit WIE MEHRARBEIT zu vergüten."

Wenn es in diesem Betrieb einen Zuschlag für Mehrarbeit gibt, und wie oben "wie Mehrarbeit vergütet werden muß", dann stünde der Zuschlag dem MA jawohl zu. Es müßten hier viele Dinge zusammen, aber am Ende könnte durchaus ein Mehrarbeitszuschlag stehen (wenn halt die Zeit nicht "abgefeiert" werden könnte).