Stellungnahme

Question

Wir sind ein neuer BR eines Altenheimes. Es gab einen Vorfall bei dem Fastenmonat starb aus einem Fehlverhalten einer Leitungskraft. Die angehörigen werden klagen und nun soll eine Stellungnahme einer Kollegin geschrieben werden. Was können woraus BR tun. Wer darf die Stellungnahme anordnen Chef oder Pflededienstleitung. Was ist wenn falsch formuliert wird, soll das mit einem Anwalt gemacht werden, wer zahlt dann den Anwalt des Mitarbeiters

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gironimo · Answer

Der Kollegin ist dringend zu raten, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen (oder wenn sie in der Gewerkschaft ist, zumindest dort hin zu gehen; die gewährt ihren Mitgliedern auch Rechtsschutz), wenn sie eine Stellungnahme abgeben soll.

Als BR könnt Ihr im Moment wenig tun. Höchstens den Arbeitgeber fragen, was er denn da für eine Stellungnahme erwartet.

Bluter · Answer

Danke  an Gironimo

Challenger · Answer

Tach auch,

was für ein Fehlverhalten wird der Kollegin denn vorgeworfen ???
War die Kollegin vielleicht arbeitsmäßig überlastet und/oder seid
Ihr personell unterbesetzt ???

Hoppel · Answer

@ Bluter

Als BR habt Ihr hier überhaupt keine Karten im Spiel!

Grundsätzlich ist festzuhalten, dass das Heim auch für Fehler seines Personals haftet.
Auch darfst Du davon ausgehen, dass das Heim anwaltlich vertreten wird.

Vollkommen unklar ist, ob diese Kollegin, die jetzt eine Stellungnahme verfassen soll, auch die Leitungskraft ist. 

Falls eine andere Kollegin eine Stellungnahme zum Sachverhalt schreiben soll, weil Sie aus eigener Kenntnis etwas zur Klärung beitragen kann, würde ich an deren Stelle zunächst einmal tatsächlich einen Anwalt kontaktieren. Immerhin wäre es denkbar, dass auch dieser Kollegin ein gewisser Vorwurf gemacht werden könnte! 
Als AG würde ich dieser Kollegin unaufgefordert den Kontakt zum Anwalt des Heims ermöglichen; selbstverständlich auf Kosten des AG! 

Grundsätzlich sollte der AG jedoch davon ausgehen dürfen, dass alle, die Pflege betreffende Sachverhalte in der Pflegekurve dokumentiert sind. Leider sieht das in der Praxis nicht selten anders aus!

Mehr dazu hier: http://www.info-medizinrecht.de/index.php?detail=true&subblockid=46&mainmenuid=6&submenuid=15