ich habe eine Frage zu 450 Euro Kräften. Laut Aussage einer Arbeitnehmerin liegt ein Attest vor der besagt, dass sie aufgrund der Einnahme von starken Arzneimitteln nur drei Stunden täglich arbeiten darf. Die Arbeitnehmer werden ab Mai flexibel im Unternehmen eingesetzt, also mindestens 10 Stunden pro Woche. In unserer Personalabteilung ist kein Attest bekannt, bisher hatten die AN immer feste Arbeitszeiten welches ab Mai geändert wird. Im Falle dessen, dass der Attest nächste Woche nachgereicht wird, kann man eine Änderungskündigung aussprechen oder geht das nicht? Für hilfreiche Antworten bedanke ich mich im Voraus.
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