Lohnerhöhung unterschiedliche

Question

Hallo zusammen,

mal eine Frage. Bei uns in der Firma soll es demnächst eine Lohnerhöhung geben. Erst mal nicht schlecht. Bis jetzt war es aber so, dass jeder die gleiche Lohnerhöhung bekommen hat. Nun möchte unser neues Management unterschiedliche Lohnerhöhung machen, dass die, die weniger verdienen eine höhere  bekommen und somit eine Lohnanpassung durchführen. Es gibt bei uns nämlich sehr viele die unter der vor-vor Geschäftsführung sehr hoch dotierte Verträge bekommen haben. Leider sind wir nicht Tarif gebunden. Nun meine Frage. Darf unser Arbeitgeber unterschiedliche Lohnerhöhung mit der Begründung Lohnanpassung gewähren?

gironimo · Answer

Ich erinnere an den § 77 Abs. 3 BetrVG. Der gilt auch in Betrieben ohne Tarifvertrag.

So gesehen - machen kann der AG viel - der BR hat aber bei der Höhe des Arbeitsentgelts keine Karten im Spiel. 

Die Begründung ansich, ist ja nun erst einmal nicht falsch - oder?

Fonsi · Answer

Ich als BR Mitglied sehe das auch so. Nur kann ich mir vorstellen, dass der Aufschrei bei Bekanntgabe sehr groß sein wird

mickel · Answer

Wir haben schon seit einigen Jahren eine Min/Max-Grenze mit dem AG vereinbart. Wenn das vernünftig begründet wird, sehen das auch die "Gutverdiener", die ja vorrangig davon betroffen sind-, ein.